培育離島醫師人力還要再持續

  • 2009-01-08
　在一個組織中，人永遠都是主體，在地方推動醫療改善的進程中，尤以醫師的培育是重點，不但不能停止這項保送，還要再持續增加，才是在地醫療升級正確方向。
　有鑑於國內醫事人員已逐步充實，衛生署從逐年減招，決定今年九十八年起完全停止招收公費生，不過馬祖這八年都不受影響，保送養成計畫繼續在跑。
　中央政府自民國六十四年開始實施醫學系公費生制度，藉由提供醫學生六年公費補助，公費生畢業後再至人力不足地區服務之方式，達成均衡醫師人力資源的目的。該制度實施三十餘年來，不論公立醫院、基層或山地離島、偏遠地區醫師人力不足問題，都已逐步改善，確實已達成階段性之任務及政策之目的，因此衛生署審慎評估後，並配合立法院公費生應逐年減招之決議，自民國九十五年開始，逐年減招四十名公費生，至今年已完全停止招收。
　台灣本島內偏遠、山地，找醫師比離島容易，除了待遇好外，總是在島內，而離島養成計畫還是不能停止，仍然有它的必要性與需求性。
　根據衛生署統計調查，公費生到位十年後，還留在偏遠地區繼續服務的不到百分之一，而培養偏遠或離島的在地公費生醫師，有高達四成的醫師仍留在故鄉服務。
　衛生署有鑑於此，已決定自九十八年度起，各醫學院的公費生停止培育計畫，而持續推動離島醫師培育計畫，屆時還將部份名額給離島，一則解決離島中的離島醫師需求，二來也可提升離島的醫療服務品質。
　而離島中的離島如北竿、莒光、東引更缺在地醫師；雖然，地方近年衛生保健及醫療設施有明顯改善，但是在地的專科醫師仍是離島鄉親的第一需求；再以離島縣市來說，因島嶼分散，醫師人力不能以每萬人醫師目標數十人為標準，必須因地制宜，以北竿、莒光、東引都應配置二人以上，相互輪休搭配。所以，離島在地公費醫師保送制度不但存在，現在還要擴大培育，對外島的醫療環境改善才是最大的推動力。