社造運動也好，聚落保存也好，人力是扮演火車頭的角色，而經費是燃料，兩者配合，才能向前推動；在地方社區發展協會相繼成立，並逐步運作之後，目前共同面臨問題，人手不足，尤以提案計畫是最大困擾，致使執行張力削弱。
在中央撥助經費方式改變下，以專案計畫提報為取向，並經審查方能取得補助，不同於過去包裹式或固定式的編配，甚至跳脫層級節制體系，直接與民間組織或團體如協會、社團等對口。
由於以專案計畫提出為基本，地方政府文化部門有鑑於事實狀況及實際需求，今年推動社區營造計畫社區培力計畫，其目的就是從根本做起，為社區訓練人力，創造具體成果。
這項社區培力計畫－島嶼學習工作坊，文化部門推廣工作人員已下鄉與各社區協會座談，傳達工作推動內容，讓協會成員有所瞭解，共同灌注新的生命力。
從社區協會草創成立，大家為了點燃火花，熱心地投入，當初具基本架構之後，必須有所突破、創新，以延續香火，而延續或擴大，計畫經費的注入，才能開啟這瓶頸。
現今，協會遭遇瓶頸，文化局彙整結果，以各社區有諸多想法、構思，但面對計畫書提案撰述，產生很大困擾。
社造已成為民間意識主流，協會成員及義工對自己成長的家園形塑、營造都有一股熾熱的心，住民希望看到再造的傳動力量和生命。新生命力量的驅動，除了社區集體意識之外，人力的培訓也是紮根工作。
中央補助計畫年年有，每年推出的計畫「菜單」會有所不同，除了構思、撰述計畫人力之外，還包括繁複的行政工作，的確對民間協會是個考驗與挑戰。
用心，可以把每一件事做好，我們希望各社區永續對家園的熱與愛，多思考、請益、吸納，並先從公部門人力在公餘閒暇協助、參與，或與專業團隊互動、交流，相互激發創意及給予指導，試圖尋找新的計畫版本。
沒有人天生就會，文化部門推動學習工作坊培訓計畫，我們期待經由互相溝通、交流，使社區目前面臨瓶頸，能夠找到有力的開罐器。
培訓規劃人力是社協走出去的第一步
- 2007-05-05
