今年馬祖首次設置公務人員高普考試馬祖考區，馬祖考區今年共有60人報名高考，61人報名普考，分別與全國近67384名與88777名對手競爭。從報名人數來看，公務人員是地區青年在地就業的首選，許多民眾都希望有機會能到公部門服務。
公務人員的能力與素質是地方政府建設發展的重要基石，當今政府在面對快速變遷的挑戰，民眾期待政府能有所作為與改革，其中扮演重要關鍵的角色，即是公務體系中的行政人員。行政人員的素質與能力將決定施政的成敗，其良窳更攸關著縣政建設長遠發展甚鉅。
地方政府的正式公務人員主要來源，依法為考試進用，我國考試制度發展甚早，自隋唐以來，迄今已歷千餘年，各年代沿用不絕。考試目的是吸引符合資格的優秀人才投入政府部門，為國家找到最適合的人才，我國考試制度目前仍以筆試為主，雖然筆試的單一方式，無法從多元的角度評鑑應考人不同的能力，但筆試卻是被認為最公平的，也因此只要考生比別人更努力，就有機會成為公務人員。
基於住民自治理念、穩定基層流動性、提升為民服務效能，我們希望能有更多馬祖子弟，加入縣府團隊為鄉親服務，但馬祖每年放出的公職人員考試缺額，考上的仍以台灣考生居多，雖然台灣考生有補習班等優勢，但考場上技不如人，馬祖考生首先仍應自我檢討，是否決心不夠堅定？目標不夠明確？作息不夠正常？讀書不夠認真？在前立委曹爾忠爭取馬祖設立高普考馬祖考場後，其實馬祖人在馬祖報考地方特考、高普考，已比台灣考生更佔優勢，考不上公職並不是外在條件不如人，而是內在自我要求做不到。
馬祖地區基層馬祖籍公務員比例過低的情況，目前已經出現第一波馬祖公務人員人才的斷層危機，直接第一線與鄉親接觸的正式公務員，幾乎都是原台籍公務員；此種情況約在5到10年之後，馬祖將會出現第二波馬祖籍中高階人才的斷層危機，課長以上的中高階職位，由於缺乏足夠數量的馬祖籍基層公務人員作為「候選人」，而原台籍公務員又大多選擇調台，因此符合任用資格者，用排隊大概都可排到課長以上職務，不利篩選淘汰與建立人才拔擢機制；依此惡性循環，約在15到20年後，馬祖將可能出現第三波高階文官人才斷層危機。馬祖地區工作業務單純、環境安靜優美，是非常適合考生專心準備考試的地方，地區考生應下定決心，一鼓作氣，考上公務人員，進入縣府工作，提高馬祖籍基層正式公務人員的比例。
人力是組織的基本構成要素，政府機關是由公務人員所組成，公務人員是政府政策推手，因此優質的公務人力是馬祖縣政發展成功的基石，是縣府政策達成目標不可或缺的重要因素。我們期望有更多的在地鄉親能透過考試，加入縣府服務團隊，提升縣府治理競爭力。
用功努力 加入公職 為馬祖鄉親服務
- 2012-07-19
