－－人事室 一、 配合中央政策，執行地方機關九十二年度員額管制以「零成長」為原則，加強推動政府業務委託民間辦理。 二、 本府組織修編後續之備查程序，以及各職稱之「職務說明書」訂定、人員重新派任、現職動態與送審等相關作業。 三、 配合組織修編，修正各局、室分層負責明細表。 四、依行政院核定自九十二年一月一日生效之「行政院暨地方各級行政機關九十二年實施績效獎金計畫」，訂定本縣實施績效獎金計畫，並輔導各機關配合辦理。 五、執行本縣九十二年度離島建設基金補助項目工作計畫（人事資訊系統建置計畫四百三十九萬元），預定六月份完成計畫各項作業。 六、配合本縣福利互助制度比照中央自九十二年一月一日起停止辦理，有關參加互助人之福利互助金結算資料之建檔。 七、公務人員休假補助自九十二年起改發國民旅遊卡本縣配合措施，如員工資料上網建檔，與發卡銀行線上作業。 八、訂定「戒嚴時期涉賭（觀賭）被免（撤）職之公教員工任職年資計發一次救濟金實施要點」。 九、配合行政院修正「行政院及所屬各機關公務人員平時考核要點」第四點，加強公務人員平時成績考核，並依規定表格作成考核紀錄。 十、辦理提昇中高階公務人員英語能力推動計畫。 十一、行政院人事行政局九十二年二月二十四日訂定「各縣、市政府（議會）人事機構九十二年度工作重點項目」 未來創新工作 一、 加速建置完備之人事資訊系統，構成各機關、學校間連線作業，縮短作業流程。 二、 分批選送各機關專任（兼任）人事人員前往其他縣市觀摩，吸取經驗，改進工作方法，以提昇人事服務效能。 三、 推動與中央相關機關保持密切連繫管道，並加強與縣屬各機關、學校互動關係，適時協助問題解決，以建立顧客導向之服務理念及和諧人際關係。 --主計室 一、 各國中小會計業務電腦化，自九十二年度起實施，各校於實施前已完成講習，目前執行情形良好本室繼續協助，遇問題適時協助解決。 二、 配合新增局室擬於四月份前辦理相關主計法令說明會，協助承辦人員了解程序，提高行政效率。 三、 爭取行政院主計處協助本室辦理會計業務資訊化業務，預定於七月份前完成會計業務連線作業。 四、 預訂於九月份由本室派員赴各國小輔導兼辦會計人員有關會計業務之推展。 五、 配合財政局嚴加控制年度歲出經費之執行，對不經濟之支出提供意見，以提昇公共資源運用效率。 六、 研討工管費支用方式，目前工管費支用是依規定提列後在原工作計畫支用，是否統籌辦理，近期研討分析後，專案簽核。
人事室、主計室重點工作
- 2003-03-09
