【本報訊】「安逸，將是組織最佳的安眠藥」！昨天的擴大主管會報中，縣長陳雪生以這句話，來警惕所有縣府主管們。他指出，從事公務雖然要依循法律及舊有習慣、經驗等；但是，我們在面臨瞬息萬變的社會，若是有抱守舊規、蕭歸曹隨的心態，將永遠都是處在社會的神經末端，腳步永遠跟不上社會的脈動。因此，對於不同的時空，應該要有不同的應變措施。例如，我們夏季辦「海上桃花源」，那麼冬季呢？而我們的觀光客源是否一定要侷限在北部，可否擴展到中南部？這些都要靠大家用腦筋、出點子，他希望所有主管要好好思考。 陳雪生呼籲，一年即將過去，議會開議在即，除了既定工作要完成之外，還希望主管們要有強烈的「企圖心」與「有效能的創新」。「企圖心」是工作的動力來源，唯有各位有旺盛的「企圖心」，我們工作才會有所創新，碰到問題才會勇於面對。在我們生活工作的領域裡，不可能沒有問題，所謂「下焉者，躲避問題；中焉者，解決表面問題；上焉者，找出問題根源，再依次解決。」 他進一步表示，所謂創新所要憑藉的，絕對不是天縱英才或是神來之筆，而是有系統的努力或不斷的翻新追求。因為今日的創新，會很快變成明日的過時，更難以在變化中掌握未來成功的契機。事實上，創新和天才沒有關係，和靈感也沒有關聯，創新是辛勤和有系統的工作。假如組織無法擺脫廢棄的產品，就會毒死自己，所以創新不是憑藉天才，有時候正確之舉，是從事細部修改，就能達到創意的快感。 陳雪生最後指出，他深信各位主管都有工作壓力，依據報導，國內大約有百分之六十以上的上班族，都患有工作焦慮症，所以說有強烈工作企圖心的人，能把壓力化為助力，而非是阻力。他最後以三個小故事與主管們分享，勉勵大家「壓力是成長的開始」、「安逸是組織最佳的安眠藥」，最可怕的威脅，就是你的應變機智、你的腦袋，沒跟上時代，停留在墨守陳規的階段；若只是享受安逸，將面臨莫大的危機。
擴大主管會報 縣長期勉 公務員不能沉溺安逸
- 2003-11-14
