【本報訊】組織再造之後的人才甄補如何進行？有無後續人才培訓計畫？議員陳貴忠昨日就縣府人事問題提出質詢；他指出，人才乃千秋大計，現在這一批局室主管離職或退休後要由誰來遞補，縣府有無因應計畫、如何健全人事制度？陳雪生表示，現在正積極培訓九職等的中級主管人員，以接應十級、十一級的主管重責大任；而現存約僱人員及職務代理也會以放缺方式鼓勵他們去考試，逐年減少非正式人員的比例，而一些人力過剩的單位也會進行調整，以充分利用人力資源；陳貴忠呼籲縣長要暢通人事、積極培訓，不要讓地方人才出現斷層。
地區工程缺失已成為議員們的眾矢之的，陳貴忠指出，縣府組織再造裡原本有「發包中心」的設置，立意甚佳，不知為何沒有實現；陳雪生答詢指出，單純是因為找不到人才，因為發包中心統籌地區所有工程，其主管要有非常豐富的工程知識、背景及操守，其屬下人才也要有相當的專業，但經過與副縣長到處徵才卻乏人問津；陳貴忠也深感可惜，建議縣長不要放棄，繼續尋求設立的可能性。
陳貴忠也就土地測量問題、設立福澳漁業港區給水設施、歷年議員提案追蹤列管等議題提出質詢，要求相關單位密切掌控儘速執行；東引燈塔百年慶在即，他也建議縣府前往預演，以減少疏失，提前發現問題。
陳貴忠關切縣府人事制度 陳雪生：積極培訓中級主管
- 2004-06-18
