【本報訊】馬祖比較難待？去年舉辦的基層特考，連江縣錄取的廿四人中，除了會計審計的兩位根本沒來報到之外，其他廿二人經過受訓後，分發到莒光鄉服務共有八位人員，包括二位經濟行政及六位一般民政；不過不到半年光景，八位中又有三位離職，莒光鄉公所表示，公所同仁對他們都照顧有加，鄉長柯玉官也很關心他們的生活起居及工作情形，而且現在工作真的不好找，至於三位有了「鐵飯碗」卻選擇離開的人，只能說「人各有志」了。
去年基層特考的結果，是很多鄉親可以預期的，不少實力足以上北市、高市的考生，選擇了馬祖這塊他們可能有生以來，從未想到會來這邊上班的地方；或許「保險心態」是人之常情，但之後如何「長住久安」、如何適應馬祖乾冷氣候及風土民情等問題，似乎也立即壓上這群跨海服務的人們。
去年七月，懸缺已久的教育局社教課長一職，經縣府積極向台招才，後有李文忠先生答應來馬履職，讓縣長陳雪生及人事單位振奮不少；不過不到四個月，李文忠去年十月間表示因水土不服，而不得已選擇離職，使教育局三個課長又全部空懸。
去年舉行的基層特考於六月底放榜後，雖然地方青年的表現不盡人意，但對於地方行政體系能一口氣吸收到如此多的「社會精英」，不少關心地方行政效能的鄉親都寄予厚望；不過，環境適應的問題卻是如此的現實與殘酷，以莒光鄉為例，此次分發到莒光服務的人員共有八位，包括二位三等的經濟行政及六位四等的一般民政；不過數月的光景，竟有三位已離職，包括一位經濟行政及二位一般民政；縣府人事室表示，他們辭職後等同自願放棄公務員資格，而這些空缺，人事室也已增列入今年基層特考的連江縣需額之中。
分發到莒光的八位人員，包括五位男士跟三位女士，而此次離職的全部都是男士，根據公所人事員表示，公所同仁對新進人員都是照顧有加，鄉長柯玉官更是常常噓寒問暖，很關心他們的生活起居及工作狀況；相較於其他五位都願意留下的人員，這三位「酷哥」之所以離職，據了解，一位是家中不捨看他離鄉背井，而且家境不錯，所以離職另作打算；另兩位則是自覺還有「更進一步」的實力，所以求去參加高普考；公所也強調絕無外傳所謂工作壓力過重、適應不良等問題，一切只能說「人各有志」。
馬祖留不住人才？生活不適應？ 莒光八新進人員 半年走了三人
- 2005-01-20
