【本報訊】連江縣長陳雪生昨天重申落實「世代交替」及「人才培育」此兩項重大縣政計畫，也特別呼籲所有主管只要做好份內的事，其他傳聞不要妄加揣測；陳雪生強調，現有主管多數年事已高，都會逐漸凋零，執行世代交替與人才培育，都是為了馬祖的將來著想，而非外傳都是為選舉在佈局；而從去年底上任到今，花了將近兩個月時間在縣政規劃上，現已完成了「人」與「事」的安排，接下來如何發揮「戰術與戰鬥」精神，要靠縣府團隊一起努力。
連江縣政府昨天上午召開第三十二次擴大主管會報，針對年來關於人事安排及縣政走向的紛擾與各種傳聞，縣長陳雪生直言「不勝其擾」，他在會議開始後，立即先說明指出，從過年到這段期間，不斷的在思考一件事，就是「如何延續未來縣政推動」，這裡面牽涉兩件事情；一個是「人」，也就是人才的培育。另一個是「事」，也就是「縣政計畫推動」。
陳雪生表示，在「人才培育」部分，經指示人事室做了調查，縣府一級單位主管平均年齡為五十點二歲，課長級為四十四點一四歲，換言之，五年之後，現在的課長都達到屆退或臨退的年齡，假如現在不做人才儲備的工作，五年之後，地區將呈現「人才斷層」現象。
陳雪生進一步指出，他特別指示擬訂一份「菁英培訓計畫」，遴選地區公務部門具有發展潛力的中階主管，培養地區未來高階公務人員，延續縣政推動，也就是一再強調的「世代交替」理念，透過嚴格有計畫性儲訓過程，去發掘他們的潛能及長處，建立人才資料庫，作為日後組織晉升人員考核依據，這份計畫必需認真執行，克服一切困難，達到培訓的目的。
而關於縣政計畫推動，近年因中央政策轉變，離島建設基金爭取越來越難，再加上國家財政拮据，補助性專案經費也越來越少，未來能夠操之在我的部份僅剩下常態性計畫；面對未來大環境不可預測的因素，誰都無法預測未來的結局，在無法操控之下，如何自我掌控，延續縣政推動，那就是需要擬定創新計畫的目的，在未來一至二年內無論世局如何變化，都有明確的目標來推動縣政。
陳雪生最後強調，縣政的推動有兩個非常重要象限，那就是「觀念」與「態度」；「態度」決定我們高度、決定我們視野、也決定我們「如何去做對的事情」，「觀念」驗證理解力及執行力，也就是「如何把對的事情做對」，只要努力、方向正確，成果就可以更加突出。
陳雪生重申落實世代交替、人才培育
- 2006-03-09
