【本報訊】為解決今年縣府各單位約僱人員與僱用單位所立之「僱用期間」為十二月三十日之疑慮，縣長陳雪生經與約僱人員會談後，指示人事室立即全數重新簽核，以維約僱同仁之工作士氣；至於坊間相傳明年約僱人員將調降薪資及取消地域加給等傳聞，人事室專員林世華也表示，目前均未接獲中央單位的公文指示；陳雪生表示，約僱人員也是縣府團隊的一份子，期勉大家要勤於任事、提升效率，認同單位、落實行政，一起為家鄉發展貢獻心力。
對於從去年底開始的約僱人員續約問題，到近日反映的「僱用期間」問題、還有坊間流傳的明年約僱人員薪資調降、取消地域加給九千五百元等利空消息，讓約僱人員相當感慨，也連帶影響工作士氣。
對於此些人事措施及傳聞，連江縣政府昨天下午特別於多媒體簡報室舉辦座談會，由縣長陳雪生親自主持，約見南竿地區各單位的約僱人員，有七十多人到場聆聽，關心自身的權益。
陳雪生指出，約僱人員在地區許多公務單位之中比例相當高，有其歷史因素，大家也都是勤勉工作的好同仁；原先在競選期間，他承諾會讓約僱人員安居樂業，但去年準備辦理續約時，縣府到十二月十八日才收到人事行政局公文，要求淘汰百分之五，才衍生此問題。
縣長陳雪生進一步說明，雖然中央政策如此，但他要以地方行政運轉正常為考量，也要從更高更遠的角度來看此事件，認為淘汰人員需要有公平客觀的考核依據，才能讓人心服口服，所以今年先全部予以留任。
而陳雪生也明言指出，檢討約僱人員的原因，主要還是因為縣府財政缺口的問題，不過絕對不會像苗栗縣一樣，一口氣裁撤掉四成，縣府會建立公平機制來考核，只要大家積極行事、提升效率，工作有紀律、改善勤惰狀況，這些會不會被裁撤等問題，大家都不需要去擔心，縣長的談話讓現場響起熱烈的掌聲。
隨後由出席人員提出意見，大家都很關心「僱用期間」只到十二月三十日此舉措，因為此將導致約僱人員的年資中斷，影響到年度休假等權益，陳雪生了解後，立即現場指示人事室將約期調整到十二月三十一日，全數重新簽核，以維約僱同仁之工作士氣。
也有人就最近所聽到的傳聞提出意見，希望人事室方面應該儘快提出澄清，像是外傳明年約僱人員將調降薪資，全部由五等調降為三等支薪，另外也將取消地域加給，若屬實薪資將大幅下降，嚴重影響同仁權益，專員林世華現場指出現在絕無此事，到目前為止，均未接獲中央單位的公文指示，應該都只是流言，現場人員才鬆了一口氣。
聽取建議之後，縣長陳雪生表示，約僱人員也是縣府團隊的一份子，期勉大家要勤於任事、提升效率之外，也強調考核及淘汰人員還是必須進行，縣府會建立公平客觀的考核依據，並於今年十、十一月間進行；陳雪生也強調認同服務單位的重要、落實行政及代理人制度，一起為家鄉發展貢獻心力。
縣長與僱員座談 約期全數調為12／31
- 2006-04-19
縣長陳雪生會見縣府各所屬單位約僱人員，期勉大家勤於任事，不要擔心工作權益受損。（圖／文：曹重偉）
