【本報訊】為積極推動職場安全、預防職場不法侵害，並協助同仁最新法令規範，連江縣政府民社處昨（6）日下午舉辦為期3小時的「職場霸凌防治教育訓練」，解析最新法令規範與雇主應盡義務，吸引公部門同仁、企業雇主及人資人員踴躍參與，齊心打造「零霸凌、尊重、安全無虞」的友善職場環境。
課程邀請勞動法專業律師林俊宏律師蒞臨授課，針對職場霸凌的定義、常見行為樣態、法律界線及處理流程進行深度剖析。律師特別提醒，依現行法規，不論企業規模大小，雇主皆應採取防治與處理措施，並依員工人數規模落實以下重點義務：
1、僱用勞工10人以上之雇主：應設置處理職場霸凌之專用管道（如電子信箱、專線電話、傳真或指定通訊軟體等），並於工作場所顯著之處公開揭示（如透過書面或電子傳輸方式，供員工隨時查知）。
2、僱用勞工30人以上之雇主：除設置申訴管道外，應依法訂定「職場霸凌防治措施、申訴及懲處規範」，並予以公開揭示。
3、管轄與處置時效：若被申訴人為單位最高負責人時，勞工得逕向直轄市或縣（市）主管機關提起申訴。此外，各單位應於受理申訴翌日起7個工作日內，至中央主管機關指定系統進行登錄並通知申訴人，後續調查結果亦須如實登錄。
縣府民社處強調，新法實施後，勞政機關之裁罰重點在於檢視「雇主是否已依法建立制度、主動發動調查及採取保護勞工措施」，而非直接判定霸凌成立與否，事實認定屬企業內部調查小組權責。因此，建立完善的預防與調查機制至關重要。
縣府表示，保障勞工身心健康與工作權益是推動勞動政策的核心，盼透過本次訓練，強化各單位內部調查人員的專業量能，確保調查程序之公正性與專業度，帶頭落實職場霸凌零容忍，攜手企業打造平權友善的勞動環境。如有疑問可洽民社處（0836-22381#6110陶小姐）或勞動部（02-89956666）。
縣府舉辦職場霸凌防治訓練 協助雇主落實法定義務
- 2026-10-07
推動職場零霸凌，民社處舉辦教育訓練，邀請專業律師解析最新法規，協助同仁與雇主建立健全機制，打造友善職場。（圖：縣府民社處）
