112年9月29日(星期五)中秋節為《勞基法》的法定休假日，雇主依法應給有薪假，國定假日徵得勞工同意出勤加班費計算方式:
一、月薪制:
1.國定假日出勤只要當日上班8小時內，應再「加給」1日工資，即使當日僅上班2小時，也是再「加給」1日工資。
2.以月薪新臺幣36,000元（以36,000元÷30日÷8小時，時薪為150元）為例試算：上班2小時，國定假日當日加班費為150元×8小時＝1,200元，故當月薪資應為37,200元(36,000+1,200元)。
二、日薪或時薪制:
1.應依出勤時數加倍給薪。
2.以時薪200元為例試算：出勤4小時×200元=800元，800元×2=1,600元，當日國定假日出勤薪資為1,600元。
三、中秋連假共分成國定假日、休息日、例假日三種法定假別，計算加班費方式不相同，請在中秋連假出勤的勞工朋友，出勤前要先了解自己的假別!!
※特別注意~地區勞資常見案例：
問：約定為日薪制或時薪制，每週排班星期一到星期五，9月29日(星期五)國定假日就沒做沒錢?!
答：約定日薪或時薪制者，約定排班固定為週一到週五或約定固定週五上班者，112年9月29日(星期五)雇主仍應給有薪假。
若有任何勞動權益問題可於辦公時間洽0836-22381#6115
