【聯合新聞網 記者陳素玲／台北報導】勞退新制上路，新手比老手吃香 根據調查，今年有高達四成的企業將增加僱用新鮮人比率，顯示企業為節省退休金提撥，開始用較低薪的新鮮人取代中年高薪勞工。不過，調查也發現，超過四分之三企業認為新鮮人專業技能變差，新鮮人奇高的流動率也讓企業十分頭痛。
上個月開始，各大專院校校園徵才陸續開跑，以往新鮮人因為缺乏工作實務經驗，企業主僱用意願不高，但根據Career就業情報3月中旬針對國內518個企業人資主管完成的最新調查發現，今年因為7月勞退新制即將實施，為了規避勞退新制的人事成本，企業主加快員工清倉腳步，新鮮人意外得福，就業機會大增。
據調查，今年有40.9%企業表示會增加僱用新鮮人，遠多於會減少雇用的19%，另有30.1%表示「差不多」。從行業別來看，以科技業減少雇用新鮮人的比率最多，顯示科技業成長力道已經趨緩。
薪資方面，52.1%企業今年新鮮人起薪不變，比較可能調高的行業，主要是金融業以外的服務業，原因是這些勞力密集、工作辛苦且待遇低的服務業，都面臨嚴重人力短缺問題，業者若不調高薪資，難以解決問題。
新鮮人雖然「因禍得福」，但素質有待提升，根據調查，有超過四分之三（74.1%）企業認為新鮮人專業能力變差，其中又以科技業感受最深，高達82.6%科技公司同意這種看法。若以公私立大學生做比較，公立大學生雖然專業能力較佳，但「挫折忍受與抗壓性」最受詬病，其次是「不能吃苦耐勞」、「敬業態度差」；私校生則敗在「專業能力」上。
新鮮人高流動率也讓企業不敢苟同，調查顯示，將近五分之一企業過去一年內新鮮人流動率超過10%，尤其在金融業，將近一成企業新鮮人流動率超過30%，其他服務業也有將近三分之一新鮮人流動率超過10%。面對難以掌握的草莓世代，企業篩選新鮮人，除了靠面試(新聞、網站)外，也開始採用「性格測驗」，金融業採用比率高達六成，以前只有一成採用的科技業，現在也暴增到三成。
勞退新制施行後 新鮮人吃香
- 2005-04-02
