【記者馮紹夫報導】行政院拍板定案，政府約聘僱人員今年7月起可比照勞退條例，擁有可攜式的退休金專戶，不再是離職時要一次領完離職儲金；新法看似優惠，但有薪資加給的離島、專業約聘僱卻反映，薪資所得與勞退提撥級距不符，造成權益受損。馬祖連江縣總工會、連江縣工會向縣府人事室提出釋示，爭取約聘僱人員應有權益。
馬祖連江縣總工會表示，近期接到許多約聘僱人員反映，新實施的勞退給付級距與薪資不符，舉例來說：每個月4萬4688元的薪資在選擇勞退時，在勞退提撥薪資卻是屬於3萬6300元的級距，造成繳得多，卻領得少狀況，對約聘僱人員權益造成損失。
總工會說明，這是因為法案忽略離島加給與專業加給的薪資，不只在馬祖，金門、澎湖等離島以及有專業加給的約聘僱人員都有相同問題，為了勞工權益，希望縣府可以向中央反映改善。
人事處長林承澤表示，對部分約聘僱人員不公平部分，即予協調。林承澤表示，在《各機關學校聘僱人員離職給與辦法》第3條以及本次修法新增的第8-1條都有討論空間，縣府很樂意為約聘僱同仁爭取權益，會後希望總工會發函縣府，由縣府與中央銓敘部爭取說明。
馬祖連江縣總工會理事長曹以標、連江縣工會理事長林爾平、秘書長陳金鳳24日下午前往縣府人事處就適用約聘僱人員勞工權益與人事處長林承澤反映及溝通，並爭取權益。
勞工約聘僱人員反映勞退權益受損 馬祖連江縣總工會、連江縣工會與縣府人事處溝通爭取權益
- 2018-10-26
勞工約聘僱人員反映勞退權益受損，馬祖連江縣總工會、連江縣工會與縣府人事處了解並爭取權益。（圖／文：馮紹夫）
