近年來，某些單位主管職務長期未獲適當補實，或即使已有課長人事任命，卻未實際賦予相應的管理權責，甚至被安排至其他業務或邊緣職務，導致原單位實質上仍處於缺乏主管管理及統籌的狀態。
當一個單位長期沒有真正負責管理的課室主管，日常業務的推動、工作分配、進度管控、跨單位協調及人員管理，往往只能由基層同仁自行承擔，甚至形成權責不清、遇事無人決策、問題無人負責的情況。
無形中責任轉嫁給基層同仁。基層人員除了原有業務之外，還必須自行協調、溝通及處理各項管理問題，長期下來不僅增加工作負擔，也容易造成工作標準不一、行政效率降低及組織運作失衡。
因此，建議縣府全面檢視各單位主管職務懸缺、代理及實際職權配置情形，讓基層同仁能在權責明確、制度健全的環境下安心工作。
人事處 發表於 2026-11-04 20:27
親愛的鄉親您好：
有關您所關心本府部分單位主管職務及人力配置情形，本府向來重視機關組織健全及業務權責分工，將持續盤點各單位主管職缺、職務代理及實際業務運作情形，並依相關法令及業務需求，適時檢討人力配置與職權分工，確保各項業務順利推動。
另考量離島地區公務人才招募及留任不易，亦將持續精進人才培育及人力運用機制，適時研議改善措施，讓主管充分發揮管理職能，減輕基層同仁工作負擔，健全整體組織運作。
感謝您對本縣公務人力及組織健全發展的關心。
連江縣政府人事處 敬上