公務員是否鐵飯碗？關鍵在作為

  • 2001-12-14
　隨著大環境改變，過去被視為鐵飯碗的公務人員也要
面臨考驗，如果表現不佳，不但福利減少，甚至於遭到
撤職等處分。所謂新時代、新思維，今天的公家機關就
如同公司行號，機關與公司所掌理的業務不同，追求業
績與效益都是一樣的，公務員做到稱職，其職務便能保
持，且有升級更上層樓的可能，成敗全看自己的作為
。

　因為國家經濟衰退，中央政府財政困難，前陣子有公
務員減薪的傳聞，經過人事行政局澄清，公務員為之安
心，不過，公務員考績獎金縮水是事實。過去公務員年
終考績，雖然中央規定考列甲等僅能百分之八十，即十
人中八人甲等、二人乙等，這項規定在地區充分尊重，
但是台灣各機關卻不遵守，幾乎是百分百考甲等，這種
大家統統有獎的做法，發揮不了獎懲效果。為此，人事
行政局頒發新規定，明年各機關考績，以半數考甲等為
原則，且以百分之七十五為上限，很顯然未來考乙等公
務員的機率將會明顯增加。

　由於考甲等和考乙等，有獎金一個月和半個月薪俸之
差，考乙等的公務員福利減少，心情也不會很好。正因
為如此，部份公務員因為考績不佳而對其直屬長官有意
見，類似情形今後愈來愈多