內政部為了彰顯替代役的成效，函請各相關單位，對
於表現優異的替代役適時給予獎勵，我們表示支持，但
是有獎勵也應該有罰則，對於一些不夠積極、甚至在單
位中打混的替代役，必須受到處分，如此賞罰分明，才
能真正收到鼓舞士氣的效果。
政府基於社會變遷與需要，實施社會替代役政策，地
區部分單位也得到「好處」，經由申請獲得替代役員額
，加入工作行列，可以減輕地方政府人事負擔，目前配
備有替代役的單位，以消防局最多，其他學校、鄉公所
也有幾位，大體來說尚可勝任，但其表現卻截然不同，
有的很主動，有的會偷懶，這種現象多和單位主管領導
風格有關，主管善加運用並適度鼓勵，替代役很受用，
做起事來特別勤奮，反之，主管很少理會與照顧，替代
役也樂得清閒，混時間過日子，一到退伍就各不相干了
。
替代役多數具有高學歷，他們以專長分發各單位，目
的即在發揮所長，如果單位只把他們當作「勞力」來運
用，不但無法學以致用，而且是國家整體資源的損失，
對其個人也是傷害。替代役都是二十歲左右的年輕人，
他們剛剛走出學校進入社會，在工作上沒有經驗，需要
輔導與學習，單位主管
替代役應賞罰分明
- 2002-08-03
