對地方政府組織再造人事佈局之期連lash;

  • 2002-12-25
　在歲末年終之際，地方政府配合機關組織再造，將組
新團隊成員，我們期待新、舊交替後，以新的佈局、新
的出發，開創新的格局與氣象，為地方打造新的夢田願
景。

　馬祖於民國八十一年終止戰地政務後的第十年，第一
次大幅度調整地方政府組織架構，在編制總員額不變下
，撤銷部份機關並增設一級局室，是突破性的作法。
　
　由於地方社會環境及人口結構特殊，坊間注目討論的
焦點，不在組織架構及推動事務叫lash;能，反而在乎首長人
事佈局，是決策者意料之內，也必須承受這份壓力。
　
　地方政府組織再造，其目的是原機關架構在戰地政務
時期而設，部份因階段性任務完成及時空背景轉換，不
得不作調整，並因應地方特性、需求及走向，而增設新
單位，大前提是組織員額不變，由地方視狀況調整之。
　
　至於人事佈局，固然外界有所期待，但是大前提必須
遵循公務人員任用法，次則地方環境、條件以及內部倫
理、平衡、同仁士氣等，非決策者隨心所欲，也是當政
者無奈之處。
　
　以公務人員任用，地方政府組織中，不受法令限制，
只能用到三位機要人員，與中央政務人員不同，彈性空
間極為窄化