從馬祖考場的設置，至離島特考的持續爭取，地方政府對在地人才培育、儲備的心情昭然若揭；我們再次呼籲中央思考金馬自治人力的特殊性之需求，以及在地青年用心於溫書準備，一舉成功，為地方香火延續傳承。
根據連江縣政府一項統計，目前高階主官（管）的平均年齡為五十歲，中階課長級的平均年齡是四十五歲。按年齡的比例，四十五歲至五十歲的中壯年是最成熟階段，也是經歷、能力豐富及執行力最強的時光，但是近年隨著退休制度變易，以及觀念的轉換，提早卸下公職，做生涯第二規劃成為趨勢，在年資已足，可領月退俸，且數額相差不大者，相繼辦理退休，致使地方公務人力在未來五年，將可能出現斷層之虞。
縣長陳雪生在連任之後，即宣佈推動世代交替之理念，即著眼於對地方人才傳承的歷史責任，也是符合地方社會期待；而坊間的不同解讀，雖是每個人都有自己的看法，但非主政者當事人的心境、責任，外界做過多的揣測及自我角度評斷是有欠客觀。
再者，地方政府同時強調人才培育，也是考量中高階主管人才不足，加上近年考試錄取人員，在地青年的比例過低，五年、十年之後中高階勢必面臨退休，接棒者出現銜接的困境。以近三年國家基特錄用的公務人力，台籍青年與在地的相比，比例是超過十分之一，五至十年後，中、高階人力將由台籍所取代。我們不是「排外」，而是鑑於流動性大，欠缺穩定感，再來是缺乏在地背景、色彩，在融入地方事務的脈動、節奏感，當不如本土貼近、掌握。
為提高錄取率，地方政府從馬祖考場設立成功至離島特考的不斷爭取，就是為未來公務人才結構做好一個儲存的倉庫，不致因人力不足而阻滯地方的建設發展，其用心良苦，大家應予瞭解。
現今我們期待的是中央政府應思考離島的特殊性，在國家基層特別考試中，予以增加金馬離島特考項目，並作資格、服務的限定，讓在地青年有機會加入服務地方公務團隊行列，為自己的家鄉奉獻所學所能。
現在我們還希望的是在地青年在工作之餘，好好溫書，對電動或是玩樂做自我的約束，每個晚上花個三、四小時做衝刺，相信付出就會有代價的。
考試是下一分工夫，才得一分成績，不會出現奇蹟，也不要磋跎歲月，或是等待明天，要唸就從今夜起，給自己訂一個進度目標，錄取的榜單就會飛到府上。
地方政府著眼於公務人力之傳承
- 2006-03-16
