現在當公務員除了政務、約僱職之外，唯一的方式就是要經過國家考試，它沒有捷徑，只有下定決心苦讀，沒有所謂運氣，我們希望在地、在職的約僱人員持續努力，不必擔心報考者眾。
今年基特考試，地方政府放出十七個名額，果然預估有一百多人報考，比例是一百八十六搶十七，總錄取率近百分之十。
其實，一百八十六人中，真正準備者不及一半，有的是觀望或存僥倖心態，同時，到考者也有不少人。
一直以來，公家單位是馬祖青年回鄉工作的首選，但隨著就業市場萎縮，跨海競爭的職業考生也越來越多，壓低了在地青年及現職約僱人員之機會。
在地人士錄取率過低，頗令人憂心，根據統計，民國九十三年地方政府開出二十四個缺額，在地青年僅錄取二人，九十四年第一次基特開出最多的一次，有三十五個缺額，也只是錄取二人，第二次開出十七個缺額，僅錄取一人，其他均為台灣青年，按錄取比例，在地者過低，造成在地人才儲備、培養斷層的危機。
近年，地方政府釋出缺額也是歷年最多，全縣正式公務缺額，不含公營事業機關，僅一百八十五人，這幾年放出近百個缺額上下，當然也有未達錄取標準而再放出。
我們不是「排外」，而是以目前地方公務體系人力狀況，中階如果課長級的職務，還是以在地居多，擔心的是這批四十歲以上的年齡、經驗、執行力是最強棒階段一過，再加上退休年齡層下降，他們退休潮一到，中階人才勢必完全「台灣化」，較欠缺在地背景、感受及經驗。
近五年，馬祖考區錄取多半來自外縣市，常因為不適應外島生活，或思鄉情切，六年轉調限制一過，或考上其他公職，隨即請辭，造成中階公務人才培養不易，也將是地方行政執行力之隱憂，主要外來流動性太大，沒有長留之打算，缺乏續航的能量之存儲。
為了工作保障、家庭安定，非正式的現職人員，與其每年都有應試的想法，不如起而行，貫徹窗前燈下苦讀的心志，達成個人的理想目標，考試沒有運氣，只有努力，您在努力之後，才能去看一點點、一滴滴神來之筆。
國家考試錄取 在於系統性準備及下工夫
- 2007-12-02
