根據瑞士近日一項全球競爭力的報告，我國的排名是大幅滑落，是亞洲地區的後段班，並歸因於公務部門的無效能，值得嚴肅解讀；在馬政府強調廉潔效能政府的今天，可惜是「強幹弱枝」，中央政府「廉能、效率」喊得震天價響，地方政府公職人員像在是聽耳邊風，照樣無動於衷，被民眾譏為養了一群坐領高薪的肥貓；我們認為，在此非常時刻，公務人員更該懂得自我鞭策，自我要求，不可再有得過且過、混日子的要不得觀念，否則公務員退場機制實施後，馬上就是拿你開刀！
瑞士洛桑管理學院（IMD）於五月底發布了全球競爭力報告，台灣的排名驟然滑落十名，退步在四小龍中幅度最大，更輸給中國大陸；另一方面，國際信評龍頭標準普爾也公布其「壓力測試」評估數據，該公司假設此波經濟衰退時間延長至2012年，發現屆時台灣的主權評等將大降五級，淪為BBB的低劣等級，是亞洲地區的後段班，也落在中國大陸之後。
台灣面臨五項挑戰，分別是創新與吸引人才、永續環境的建立、兩岸關係的推展、公司治理的強化與財政改革的成效，除了日益嚴重的財政問題外，台灣的政府效能也有不少值得改進的空間。在IMD三百多條評比項目中，像政府效能這一類的面向，並不會呈現在當前的經濟數據上，但缺乏遠見與周延的建設，後續執行亦不見追蹤成效，民眾的感受是最為深刻。
儘管各級政府經常以置入性行銷的作法，宣揚種種政策及施政成果，但民間依然看到政府效能不彰的情況，這些「施政包裝」與「實際執行成效」之間的落差，讓人感覺是雷聲大、雨點小，恐怕也反映了政府的另一種「公信力」危機。
我們要知道，中央及地方政府多只負責決定大方向及制定政策，真正要落實，還是在公務人員手上，但是公務部門因為過度保障及缺乏挑戰，公務員「多做多錯、少做少錯、不做不錯」的錯誤觀念難以改變，甚至因為保守消極心態及沒有「業績壓力」下，造成只想混日子的劣質公務員比比皆是，甚至成了專收容社會上所不容許的「怪獸」，這絕非民眾所樂見。
現在經濟好不容易有點復甦景象，民眾對新政府的壞印象也慢慢趨正，在此非常時刻，基層公務人員更應強烈的自我鞭策及要求，勇於任事、為民服務，尊嚴才能掛在臉上，民眾才會給你掌聲。
公務人員要自我鞭策
- 2009-06-15
