從新臺馬輪採購、南北竿機場改善一直到各項縣政服務，都需要有效率、有熱忱的公務人員，也需要有前瞻、有魄力的領導者，因此在地民間一直有育才、留才的呼聲，縣府也積極朝這方面思考，為了馬祖儲備優秀的公務人員，幾點建議提供大家思考。
馬祖在公務人力上的問題是青黃不接，軍管時期的老公務員即將退休，青年一輩又出現斷層，有能力的不見得會考試，會考試的也不一定有能力，偏偏要成為正式職員，又非得通過國家考試不可；從外縣市來馬的新進人員流動率也頗高。君不見，課長級的公務人員在馬祖經常要身兼數職，也時常面臨「蜀中無大將」的窘境。
為了充實馬祖的基層公務人才，許多鄉親提出建議，焦點常放在馬祖特考和基特外加名額上，其實路不只兩條。
可以建請考試院放寬地方特考的及格人員志願來馬祖的轉調限制，只要他願意來，不必在台灣或其他外島單位綁六年，經過核准，隨時可以來馬祖，如此就能方便許多台灣的馬祖裔公務人員返鄉服務。
從各大媒體報導發現，馬祖子弟不僅在地方，在台北縣、桃園縣政府甚至僑務委員會都大放異彩，流著馬祖血液，有能力、有熱忱為馬祖奉獻的公、私部門人員多如繁星，千里馬隨處有，看伯樂賞不賞識。
而且只要他調來馬祖，後續轉調就必須受到縣府或用人單位的節制；只要給予適當地培訓和激勵，一定能改善他留下來的主、客觀條件。
直接舉辦馬祖特考，考試院內部也是意見不一，據了解是因為「離島居民的服公職權益」和「國家考試的公平性」兩者僵持不下，馬祖本身的文化、教育與經濟條件，是否符合舉辦特別考試的情形仍有爭議，況且，如何界定「馬祖人」，也是一大問題。
開放地方特考的馬祖考生外加名額，也會面臨以上的難題。因此，修改轉調限制，方便有意願、有熱忱的公務員調來馬祖，不失為解決之道。
想找優質的公務人才，不能只用一種方法；以上建議雖然不是萬靈丹，卻能兼顧國考的公平與修法的難度。而育才、留才，除了激勵，還要磨練和關心，這點人力銀行可能比我們專業。
往天下 找人才
- 2010-04-29
