今年度全國地方特考，縣府放出16個缺額報請人事行政局核定，實際職缺雖尚待定案，但這方向是正確的，同時，建議薦任官的缺額可以再放，讓後浪多一些衝力；再者，民代提議研究補貼補習班進駐，讓在地考生能便於接受補教，以利考上公職；我們建議最快做法，是現階段公務研習活動課程可轉換設定年底所考的相關科目。
若今年放出的缺額16個獲准，將是近年少見的大開放，其實這方向是正確的，不但可健全相關單位人力作業，也給青年朋友多一個機會。以地方公務人力，編制內的正式員額（含技工、工友）薪資，均由中央每年調整待遇補助，發薪水反而不是太大問題；臨時雇員的薪水則由地方自行負擔，近年中央也對全國臨僱有所約制。
建議薦任官的缺額可以再放，主要也是近年公務人員的薦任升等越來越難考，原本等候留給內部資深員工進升，但考試不過，也一直懸缺在那，對內部工作受到影響，因留缺不放出去，也使外部少了機會。
地方編制內公務人員體系（不含技工、工友），扣除警察、消防、醫院組織之外，全縣是185人，外加公營事業68人，合計是253人，中央就是規定你在這圈圈內不得再增加。以人數而言，253人有時不及台灣一個局的人數，員額是非常少的。
全國縣市政府一級局、室組織修編規定改成處、局、室，外島都未實施，原因是人數過少，地方人事部門規劃從二級公營機關員額抽取，若仍採去年舊版本全部抽取，勢必衝擊改變體制，影響層面重大，不得不慎之。我們建議權宜之計，保留部分少額缺額放置二級公營事業機關，維持二級機關存在。看問題要從高度去看，除功能性取向外，也得盱衡未來。以民國91年組織修編，農改場、水試所改併，現在卻永遠回不來。
至於，近年地方特考本地青年錄取名額逐年降低，外界也對這趨勢感到憂心；本次議會定期會有議員提出，給在地參加考試者有補習進修機會，這建議也反應出有意應試者心聲。的確，近年的國家考試錄取極為不易，除了要下工夫，有專家上課指導較易進入狀況，而且可抓到準備方向。
今年特考準備時間只剩半年，這半年是關鍵時刻，在馬祖資源少的狀況下，建議人事部門最快做法是現有研習活動或課程調整為公務考試相關科目，定期安排專門老師來馬開講，讓有意考試者或一般學習者都可聽課。至盼。
放出特考更多缺額的方向是正確
- 2010-06-22
