105年公務人員高考三級暨普通考試近日放榜，這次地區多位青年高中金榜，寫下近年馬祖國考的優異成績，今年的高普考榜單證明只要努力，馬祖子弟不會輸給台灣考生，也希望這些公務員新鮮人，經過不同機關的公職歷練，未來有機會能返鄉服務，為更好的馬祖一起努力。
專業文官培養不易，特別是高階文官需要長時間的養成與歷練，目前地區高階文官大多是在戰地政務時期或結束初期取得公務人員資格，而後經過多年公務生涯學習與淬鍊，一步一腳印，而成為能獨當一面的專業文官。近年地方特考的結果，職缺大部分都由台灣籍考生錄取，部分局室變成年輕台灣人當課員，年輕馬祖人當約僱人員、臨時人員的情形，高階事務官是從低層培養歷練起，地方特考的成績，改變了地區文官結構，讓人憂心馬祖未來中階文官、高階文官的斷層。
縣府為了培養地區公務人才，曾嘗試投入資源協助輔考，但是否能躋身金榜，關鍵還是在考生個人自己投入多少。過去認為馬祖考生在考情資訊方面較為弱勢，缺乏補習班協助，但在網路時代，國考論壇、線上影片、函授光碟等資源並不難取得，馬祖考生在資訊上的落差已逐漸拉近。其實，除了資訊落後外，更重要的原因在於努力程度，國考不是三分努力，就能奢望得到十分成績，我們努力程度不如台灣考生，卻希望有同樣的錄取機會，這樣的期望是不切實際的，而今年高普考的成績顯示，馬祖考生只要努力，就會有相對應的好成績，我們期望有更多馬祖子弟投入時間專心準備，比台灣考生更努力苦讀，透過國考的公平競爭成為正式公務人員。
我們鼓勵考上公務人員的馬祖子弟，有機會應返鄉服務，馬祖是我們永遠的家，將個人智慧貢獻於眾人，沒有比馬祖是更好的場域選擇，並且從台灣的公務體系來看，台灣人才多你一個不多，少你一個不少，但馬祖相較起來欠缺更多專業人才，有沒有你差很多。進入體系內實做，比外部批評與遠地期許更能改變這塊土地，馬祖正處轉型的關鍵時刻，優質的公務人力是馬祖前進不可或缺的力量。
新進公務員是馬祖文官系統的資產，是馬祖未來建設的推手，如果一開始分發單位就在馬祖，應全力以赴，不辱父兄與鄉親期許，持續養成專業能力，為馬祖建設接棒做好準備；如果初分發單位是在台灣，有機會也應回馬服務，不忘這塊土地的培育之恩，並將其他縣市或中央單位的經驗帶回馬祖，讓馬祖因有優質公務人力而變得更好。
社論／公務新鮮人 馬祖文官未來資產
- 2016-09-26
