考試院日前修正公務人員考試錄取人員訓練辦法， 103至105年公務人員考試錄取人員受訓期間只能參加一般保險，但106年1月1日以後之考試錄取人員在受訓期間得參加公保。這項福利的添增，除了給予在福利上的充實外，也是鼓勵公務員們能更積極任事，勇於服務，拿出道德與良知為社稷盡一分心力。
縣府團隊上下的每位公務人員，都是不可或缺的螺絲釘，扮演著至為關鍵的角色，是使縣政機器賡續運轉不墜的推手。面對公平與正義引導的社會，公職人員思維不僅應放下戰地政務時期的上命下從，亦要扭轉新公共管理系絡下的經濟效率至上，往公共服務的路線靠攏。
公僕們要意識到，人民的角色已從單純的選民與顧客立場，蛻變成公民地位，不僅是被動的接受服務，更可要求公部門積極作為。行政人員在做為時，應發揮主動態度，回應公民需求與價值，認知到公共利益是建立在雙方對話互動與價值分享的基礎上，非憑藉自我利益恣意。
由於馬祖的政務不若其他縣市繁雜歧異，機關的主官管不能一味僅以經濟、效率、生產力等量化指標為施政成績良窳的判斷；必須偕同部屬，用最謙卑與踏實的態度，深入四鄉五島訪視，設身處地了解民瘼，重視雙方的互動對話，讓政策執行順服程度提升。
機關內也要能強化跨域協調治理機制，讓橫向協調溝通無礙。縣政是一個服務團隊，彼此間有著共同目標與使命的努力方向；即便彼此間有鴻溝或齟齬，在公民服務的信念下，都應放下成見與情緒，通力把任務達成，提升政府服務的尊嚴與價值，讓公部門成為百姓值得依靠的旗手。
公部門在各項政策研謀之際，必須要有「千里眼、順風耳」的策略性遠見思慮，發揮前人種樹、後人乘涼的造福精神，立下百年大計圖騰；更重要的，在於政策的執行要由政府與公民雙方協力來完成，落實由下而上的參與，非僅單方獨斷推行，方能厚實正當性利基。
儘管中央政府在政策上推出許多激勵公務員奉獻的誘因，但仍須仰賴地方政府在官箴上的管理與規範，才能使公務部門的努力被社會看見、並被世人所認同。我們期待藉由我們的文官風氣成熟後，能誘使更多生力軍共同加入馬祖這大家庭，為北疆的未來奉獻努力。
社論／優質文官不只需要誘因 還要灌注新思維
- 2016-10-21
