在全球化趨勢下，馬祖的機會與挑戰不再是封閉型的競爭，除了個人無法逃避和馬祖以外的其他地區對手一較高下，地方政府也需面對和其他縣市的競爭與比較。目前地球村環境瞬息萬變，知識技術更是淘汰迅速，想只靠大學讀4年書，然後能一生夠用，這是天方夜譚。因此面對全球競爭時代，地區公務人員必須要再學習，以提升自己的競爭能力。
為了掌握全球脈動，擴展寬廣視野，縣府日前選派人員出席參與2017天下經濟論壇夏季場（CWEF），並於28日舉辦論壇心得發表會，與會者分享南向、工業4.0、智慧生活及文化創新等議題心得。透過論壇參與以及心得發表的方式，希望能培養縣府同仁的前瞻性與創新思維。
這次參加天下經濟論壇會議是一個非常好的學習機會，可以瞭解國際的情勢動態，與最新的知識方法，透過多元觀點的激盪，培養思考問題與解決問題的能力。我們不只要看現在，也要看未來，只有不斷學習，才能創造迎戰未來的競爭力與潛力，讓自己成為不被淘汰的一流人才。以打造「一流公共服務」為願景的新加坡政府為例，要求公務員必須持續不斷的學習，以達卓越水準，除了建立儲備幹部計畫(MAP)，吸納培養高潛力的人才，並且公務人員陞遷「績效」和「潛能」同樣重要，「高績效」但「低潛能」的公務員，其陞遷速度不如「高績效」並「高潛能」者，新加坡政府甚至對公務員設有「潛力門檻」（Potential Threshold）。如果我們不學習，如何提升自己？如何培養未來競爭潛力？
同時，由於參與論壇除了聆聽主講者的發言外，還能夠和其他與會者一起參與學習，進而透過互動認識更多朋友，為馬祖建立人脈資源。與其他地區的精英或對手互動，是一種非常重要的提升能力方式，例如日本政府重視人才培訓與國際交流，每年約送百位具發展潛力的公務員前往海外進行短、長期的研修，並和多個國家政府相互選送公務員進行研習與交流。
這次心得分享發表會，我們可以看到9位同仁侃侃而談，不論表達能力與內涵理念都不輸台灣縣市的中高主管，面對外部競爭，我們不必妄自菲薄，更要隨時精進提升，讓自己成為一流人才。
人才是本縣競爭力的關鍵，人才多廣，則本縣雖小但仍具競爭力，人才不足，則有再好的機會，也只能看著時代機遇從馬祖眼前溜走。管理學者班尼斯(Warren Bennis)指出，「員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資」，這次參與天下論壇與舉辦心得發表會，可以說非常有幫助的戰略投資，為培育馬祖的接棒人才做好準備。
社論／讓自己成為一流人才
- 2017-07-31
