縣府日前首次舉辦首長共識營，透過腦力激盪的方式，凝聚團隊共識，共創馬祖未來，縣府三長與一、二級單位主管共同參與為期兩天的活動，進行不同角度的討論與思考，一起擘劃縣政願景，為更好的馬祖並肩作戰，為全體縣民全力以赴。
一個好的公司，除了需要操作熟練的基層員工，也需要有足夠能力的主管，因此基層員工要訓練，主管當然也要接受訓練。首長共識營在台灣各縣市經常舉辦，其成效良好，這次馬祖首次舉辦共識營，讓各界看見縣府突破創新以及落實政策的決心。
有些人可能會覺得馬祖很小，人際關係很密切，一、二級主管也彼此熟悉，因此不必再討論共識，但是我們認為共識營還是有其必要性。沒有經過討論的共識是「命令」，沒有經過思考的共識是「默契」，只有經過共同討論與集體思考的共識，才是真正萬眾一心的共識，這樣的共識也才有真正的行動力，而這也就是舉辦這次共識營的目的，縣府施政不能只依賴命令或默契，有共同的願景與共識，才能為縣政工作找到定海神針，不會迷航擱淺。
縣政工作經緯萬端，並且每一個單位都有其專業本位，如果施政沒有共識，各局處將可能各有各的調、各唱各的調，形成多頭馬車的情形，不但無法發揮團隊戰力，有時甚至還會發生資源重複投入、相互衝突的情形。馬祖很小，各項行政資源得之不易，我們和台灣縣市相比，更沒有資源浪費的本錢，因此施政有共識，也就是政策有重點，將更容易把錢花在刀口上，能更有效率地執行行政資源，不辜負民眾的期待。
另外，這次共識營並針對馬祖當前發展面臨最重要的課題，包括交通旅遊、產業發展、人才培育3大面向進行討論，交通旅遊、產業發展、人才培育可以說是關係馬祖未來的永續發展，是本縣施政工作的重中之重，這3大面向議題複雜，執行層面有諸多細節，因此要怎麼做，更需要共識，這3大面向不僅是縣民4年後對縣府團隊的施政評價指標，並且如果能做得好，更將能為未來40年的馬祖打下良好的基礎。
團隊需要共識，才能有清楚的共同願景，與明確的分工行動，在成功首次踏出共識營活動後，除了期望未來相關訓練能繼續舉辦，也期望透過此次的共識營活動，對於馬祖的未來目標有共同想法，對於現在問題有具體辦法，讓縣民過得更好、生活更幸福。
社論／並肩作戰 全力以赴
- 2019-04-15
