地方特考是本縣公務人員甄補的主要來源，108年地特考試將於今年12月中旬在馬祖等12考區舉行，縣府人事處日前特別公布今年地方特考馬祖考區各考試類科及職缺數提列統計情形，包括考試等別、類科、職缺數等，讓地區考生能針對考科提前進行準備，也藉由生力軍的加入，永續馬祖公務人力，為縣民創造更好的公共建設。
國考職缺相關資料發佈屬於考選部權責，但縣府人事處為了鼓勵鄉親踴躍報考，並提早做好考科選擇與準備，近年來都會將本縣地特職缺相關資料提前發佈訊息，行政院人事總處已多次來函宣導不得自行發佈考試相關訊息，經縣府人事處權衡後，仍在合乎相關規定前提下，發佈考生報名所需參考資料。
縣府人事處提前公布部分考情的作法，這是其他縣市政府所沒有的，縣府人事處的作法可以說是用心良苦，是考生的一大福音。有準備過國考的考生都知道，通常從考選部發布簡章，到當日應試，只有短短約兩個月的時間，因此常會發生看到簡章時，才發現自己辛苦準備一年的職系並沒有缺額，當下欲哭無淚，匆忙轉科也常以失敗收場，一個人的青春年華有多少次可以這樣白忙一場？我們支持縣府人事處的作法，在合乎規定的前提下，公開相關暫定部分考情資訊，可以讓地區考生提早安心準備考試，也降低地區部分專業或冷門職系錄取結果從缺的情形。
今年本縣暫訂20個缺額需求，目前距離地特考試約還有半年的時間，如果地區考生能把握最後的準備黃金期，每日刻苦讀書，相信將能金榜題名，成為這20位公職新鮮人之一。馬祖公職需要你！報考地特除了為自己的生涯發展創造新的可能，也為馬祖未來的建設注入新的力量，接棒馬祖公共治理。
馬祖公務人力的現況是人才難得而易失，本縣要從其他縣市挖角並不容易，地方特考已成為本縣正式公務人員的主要選才管道，但是新進公務員分發到各機關單位經過多年歷練，服務期滿後也常常調職離馬，讓本縣變成另一種型態的公務員訓練所，幫其他縣市訓練人才。如何創造條件吸引人才，並且營造環境留住人才，解決本縣人才難得易失的問題，是本縣公務人力相關單位必須思考的議題。
縣市的競爭就是人才的競爭，特別是本縣人口少、資源缺，人才的找尋與留住更顯重要，美國蘋果電腦創辦人賈伯斯也曾指出「小公司對於優秀人才的依賴，要比大公司大得多」，期望能有更多優秀的人才願意報考地特馬祖考區，並留在馬祖一起打拚，讓我們共同創造世界上最幸福的島嶼。
社論／地方特考全力以赴 接棒馬祖公共治理
- 2019-05-27
