為了要把人才留在家鄉，縣府近年來積極推動各項培育計畫，包括離島特考與公務體系菁英培訓班等，這些在公部門的留才作為已見成效。然地方進步光靠公部門的人才是不夠的，我們必須透過更具前瞻、優質的公共政策激勵民間企業，公私協力讓馬祖在各方面展現永續的活力。有工作機會才能留住人，有好的工作機會才能留住好的人才，馬祖的公私部門都需要更多菁英加入。因此，政策的引領十分重要，只有好政策與治理方針才能讓馬祖留才的願景真正實現。
人才，是地方發展最重要的資產。隨著全球人口結構變遷、少子化趨勢加劇，以及城鄉發展資源分配不均等因素影響，離島地區面臨人才外流與人口老化的雙重挑戰。對馬祖而言，如何吸引人才、培育人才並留住人才，不僅關係到地方治理效能，更攸關產業發展、文化傳承與永續未來。近年來，馬祖在觀光發展、交通建設、文化保存及智慧治理等方面均有顯著進步。然而，硬體建設固然重要，真正決定地方競爭力的仍是人才。無論是觀光產業升級、醫療照護服務、教育品質提升、數位轉型推動，甚至環境保育與文化創意發展，都需要專業人才投入。
因此，建立完善的人才培育鏈結機制，應成為公私部門共同努力的重要方向。首先，政府可透過獎助學金、返鄉服務計畫及專業培訓課程，鼓勵馬祖子弟返鄉服務。同時，結合地方需求與產業特色，提前規劃人才培育方向，例如觀光管理、文化資產維護、資訊科技、長照服務及海洋資源管理等領域，培養符合地方發展需求的專業人才。其次，民間產業界也應扮演更積極的角色，企業不只是人才的使用者，更應成為人才培育的參與者。透過產學合作、實習制度及職涯發展規劃，讓青年在求學期間就能接觸家鄉產業，了解未來發展機會，進而提高返鄉就業意願。
此外，營造友善生活環境同樣不可忽視。人才選擇落腳一地，除了工作機會外，更重視教育、醫療、交通、居住及家庭照顧等生活條件。因此，政府在推動人才政策時，應同步提升公共服務品質，打造宜居宜業生活環境。唯有讓人才看見未來、感受到希望，才能真正願意留下來深耕地方。
人才培育更是一項長期工程，需要社會各界共同投入。面對未來，馬祖要追求永續發展，不能只著眼於硬體建設與短期成果，更應將人才視為最重要的投資。透過公私協力整合資源，建立從教育培育、職涯發展到生活支持的完整體系，讓更多優秀人才願意返鄉、留鄉及來鄉發展。擁有充沛且優質的人才資源，馬祖才能在瞬息萬變的時代中持續提升競爭力，開創產業新局，守護珍貴文化，實現真正永續而繁榮的海上桃花源。
社論／公私協力為馬祖留才
- 2026-06-24
