連江縣政府啟動115年勞動節模範勞工選拔，今年預計選拔出11名模範勞工，並特別納入身心障礙及外籍勞工組別，藉此表達政府對多元族群勞動力的重視。馬祖地小島散人口不多，地方發展動力來自各階層領域，尤其是外籍勞工。近年來外來人口在地方就業市場佔比越來越高，但他們不論是來自何方，對馬祖而言都是地方建設的動力，政府應在各項政策上予以呼應支持，讓整體社會在充份尊重多元與和諧的氣氛下繼續向前行。

　在人口結構快速變遷、產業型態持續轉型的大環境下，馬祖也正站在關鍵的發展轉捩點。長期以來，受限於地理位置、交通條件與市場規模，地方發展面臨人口外流、勞動力不足與產業單一等多重挑戰。然而，危機往往也是轉機，如何以更開放的視野看待「勞動人口」的價值，形塑多元、和諧且具活力的就業人口結構，將是馬祖能否持續前進的重要關鍵，我們不僅要和諧的民間氣氛，更需要善意政策的利多和尊重。

　首先，必須正視少子化與高齡化對馬祖勞動市場的衝擊。整體而言本地勞動力逐年下降已非短期現象，若仍僅依賴傳統人力來源，不僅公共服務與基礎產業難以維持，地方創新更無從談起。因此，建立多元就業人口結構，不只是補足人力缺口，更是為地方注入新觀念、新技能與新能量。

　近年來，外來工作人口、新住民以及返鄉青年，已逐漸成為馬祖勞動市場的重要組成。這些族群來自不同背景，擁有不同專業與文化經驗，若能妥善引導與整合，將有助於提升產業競爭力，豐富社會樣貌。無論是長照、觀光、漁業、公共工程，甚至是文化創意與數位服務，多元人力的加入，都能帶來新的可能性。

　然而，多元並非等同於和諧，若缺乏完善制度與社會共識，不同族群之間容易產生隔閡，反而削弱整體凝聚力。政府部門主動扮演橋梁角色，從就業制度、居住環境、生活照顧到文化融入等等，都有可能影響社會對這群外來人口的觀感。政府可透過語言輔導、職能培訓、社區交流活動，讓外來人口「留得下、融得進」，也讓在地居民感受到共榮而非競逐。

　總而言之，馬祖的發展關鍵不僅在於硬體建設或資源投入，更在於是否能以開放、包容的態度，迎接多元就業人口的加入，並將差異轉化為優勢。唯有建立多元而和諧的就業人口結構，馬祖才能在競爭激烈的區域發展中站穩腳步，為下一代鋪展更寬廣的前行道路。