114年公務人員薦任升官等考試榜示，今年縣府及各鄉總計有4人登榜，也取得未來陞遷的資格。中高階公務人員培訓一直是近年地方政府重要的人事政策，這是基於地方永續發展的重要需求。我們恭喜此次升官等金榜題名的公職人員，也期許馬祖整體運作在人才不中斷的情況下能順利推進，讓公務部門成為永續發展最堅實的動力。

　公務人員升官等考試係為激勵現職資深績優公務人員士氣，得依公務人員升官等考試法之規定參加公務人員升官等考試，每2年舉辦一次，考試及格者取得高一官等之任用資格，依公務人員陞遷法之規定升補缺額或現職改敘。而升官等考試也是各機關中高階主管取才的重要管道，縣府近年來積極推動的菁英培訓班以及離島特考等人事政策，其實都在為永續馬祖做準備。地方產業要發展，各級公務機關扮演重要的推手角色，此時中高階主管的本職學能與經驗見識就顯得十分重要，尤其在外島留才不易的大環境下，仍要透過制度來達到預期目標。

　在公務體系中，升官等往往被視為多年努力的成果，也是個人生涯的重要里程碑。然而，對馬祖這樣的離島地區而言，公務員的升遷不只是個人榮耀，更直接影響地方治理品質與整體發展能否永續的關鍵。升任主管或高階職務的公務員，不能只做「程序的守門人」，而必須成為「問題的解決者」。升官等代表的不只是管理更多人，而是要對更複雜的公共議題負起更多的責任。

　馬祖地小人少、資源有限，地方建設、觀光發展、交通改善、人口消長等問題彼此交織，任何一項政策推動與落實都可能放大整體治理口碑。在這樣的條件下，中高階主管要能夠具備落實上級主官施政理念的執行能力。在離島治理中，「不作為」往往比「作錯事」要付出更高代價。無論是公共工程延宕、交通政策保守，或產業發展缺乏突破等，背後都與中高階決策層的風險承擔、能力意願息息相關。升官等後若只求平穩、不求突破，看似避免責任，實際上卻讓地方錯失發展契機。真正負責任的公務員，應在法規與制度允許的範圍內，勇於嘗試、積極協調，為馬祖找出更好的出路。

　馬祖地方小而緊密，公務員的一言一行都容易被看見、被記住。官等越高，社會影響力越大，更應謹守分際、以身作則。升遷不是距離民眾更遠，而是要站在更高的位置替更多人設想，更要不斷提升本職學能、培養宏觀視野，替地方長遠發展承擔責任。