近年來，台灣面對日益嚴峻的缺工問題，勞動力市場出現結構性短缺，尤其在基層服務業、醫療照護、運輸物流、農業與地方基層行政體系中，缺工現象尤為明顯。根據行政院主計總處的數據，台灣勞動人口持續萎縮，預計至2030年將減少超過百萬人。面對這股人力危機，不能只靠引進移工應急，開放本地潛在人力資源-銀髮族群，除了能解決缺工危機，更能提升活躍老化，緩解長照壓力。

　前幾年勞動部與多個地方政府合作，陸續設立「銀髮人才服務據點」，致力於媒合高齡者與合適的工作機會。這些據點不僅提供職涯諮詢、職能培訓與職缺配對，也積極與企業合作推廣「高齡友善職場」的概念，鼓勵雇主重視並善用銀髮族群豐富的經驗與穩定性。

　銀髮族的再就業意義，不僅止於補足人力缺口，更蘊含對社會穩定與世代共融的長遠價值。首先，銀髮族擁有豐富的職場經驗與生活智慧，其解決問題能力、人際溝通技巧與責任感，常為年輕世代所不及。例如許多退休教師、技術工人、行政人員在重新投入職場後，不但快速上手，還能擔任職場導師的角色，穩定團隊氛圍，提升整體效率。

　其次，銀髮族在生活上相對穩定，工時彈性與收入期望值皆較低，有利於企業進行彈性排班與人力調度。而再就業也有助於高齡者維持身心健康，延緩退化，提高生活滿意度，減輕社會照護成本，形成良性循環。

　在台灣，台中市銀髮人才資源中心便是成功範例之一，透過與在地中小企業與非營利組織合作，該中心已成功媒合逾千位高齡就業者，其中包括擔任圖書館志工、社區守望巡邏、行政助理與社區照護員等職位，這些人力不僅補上公共服務缺口，也讓地方社會更加緊密與安全。

　國際上，日本與新加坡則走在更前端，日本的「再就業支援制度」設有「高齡者雇用穩定法」，補助雇主聘用65歲以上人員，同時鼓勵企業設計高齡友善的職位與工作環境。而新加坡則推行「銀髮就業再啟動計畫」，搭配退休金制度改革，成功延後退休年齡並提升高齡勞參率。

　當然銀髮再就業並非萬靈丹，其缺點像是需重新培訓與職能轉換、體力與健康限制，以及社會對高齡勞工仍存在偏見等，而高齡者若長期未與勞動市場接軌，也可能在數位能力與技術更新上有所落差。因此培力與再學習是推動銀髮再就業不可或缺的配套。

　對於馬祖而言，銀髮人才不僅是「再利用」的資源，更可能是支撐社區運作的關鍵人力。根據縣政府資料，截至2024年底，65歲以上人口比例已突破24%，屬於「超高齡社會」。長期以來，馬祖基層行政體系人力短缺，許多地方活動與公共服務需仰賴志工與臨時人員支援，若能有系統地發掘與訓練銀髮族群，將成為穩定地方運作的最佳助力。

　從都市到離島，從台灣到馬祖，每一位願意再出發的高齡者，都是這個社會中彌足珍貴的「再生能源」。只要政府政策得當、企業態度改變、社會氛圍支持，銀髮人才就能重返舞台，成為撐起台灣人力未來的關鍵角色。