馬祖地區首次離島特考日前辦理分發作業，共有48位新進公職人員投入各機關單位服務，縣長王忠銘除了恭喜所有上榜同仁外，更期許大家要以正向、積極的態度為馬祖發展建設做出貢獻。馬祖的永續發展靠的是人才傳承，公務人員做為服務人民、發展地方的政策制定及推動人員，除了專業的本職學能外，更要多一份熱忱。當今社會講求效率與專業，尤其是政府機關更是民眾賴以信賴與依靠的核心體系。因此，對於新進公職人員而言，除了在考試中表現優異，更需要在實際工作中展現服務熱忱與行動能力，才能真正實踐「做得好」的重要性，並為自己的職涯發展鋪路。
能夠錄取公職人員必定通過公平、公正的國家考試程序，也表示具備一定的能力，首屆離島特考錄取的人員可謂過關斬將，但真正對能力考驗的是在進入機關接觸業務後開始。公務人員的核心任務即是「為民服務」，新進人員應培養正確的工作態度，以同理心對待每一位鄉親，將民眾的需求視為首要考量。無論面對的是日常行政工作，或是突發性的公共事件，都應以積極、負責的態度面對，展現出身為公僕應有的使命感與榮譽感。
隨著社會對公務機關效率的要求日益提升，公職人員面臨的工作壓力與環境也不同以往。馬祖地方小，人際關係密切，在執行公務時難免遇到為難之處，雖說依法行政是公務人員最基本的認知，但凡事應站在為民服務的角度出發，在合法的前提下為人民解決問題。考試只是進入公職的門檻，工作職場的專業需求與複雜性是需要新進公職人員持續學習相關法律、行政流程，並試圖了解符合地方特性的政策走向才是最終目標。此外，面對科技快速變化及民眾多元化需求，具備跨領域的整合能力與問題解決能力，更是不可或缺的職場競爭力。地方政府極力爭取舉辦離島特考的目的是為地方發展培育人才，因此任何單位機關公職人員都必須具備良好的溝通與協調能力，尤其是熟悉地方事務，這樣的理念下施政才能讓人民有感。會考試更要會做事，新進公職人員從服務態度、專業能力、溝通協調、經驗累積到倫理自律，皆是建立良好職場形象與發展能量的基石。唯有持續精進，保持謙虛與熱誠，方能在公職生涯中不斷成長，真正做到「以民為本，服務優先」。馬祖工作環境及民情特性可能與其它地方有所差異，新進公職人員務期在最短時間內適應，透過合法及變通的行政程序為人民找到解決問題的最佳途徑，最終達到地方永續發展的目標。
社論／考試分發之後要開始做事
- 2025-04-17
