113年離島特考上週放榜，經過第一試筆試、第二試口試，一共錄取48人，寫下馬祖公職人員考試新紀錄，離島特考解決離島長期以來的用人問題，不僅為縣府增添公務生力軍，更將改變馬祖的未來。
過去馬祖的正式公務人力甄補，主要是透過地方特考，但根據以往的經驗，不少考生在報考馬祖分發區時，即抱著騎驢找馬的策略，先求有再求好，考上後的第一天，就開始準備高普考，或是本島分發區的地特，原本就沒有規劃長住馬祖；也有一些地特錄取者，到馬祖工作後，發現與原本的預期有落差，適應不良，無心繼續留在馬祖，在6年轉調限制滿期後，立即選擇調回台灣：也有一些原台籍公務人員，在馬祖表現出色，也能融入馬祖生活，但因為家人都在台灣，6年到期後也不得不調台與家人團聚。因此基於種種原因，馬祖長期以來淪為「新兵訓練所」，好不容易經過幾年培訓的公務人力，卻為其他機關所用，無法累積人才能量。由於有這些覓才、留才的問題，因此催生了離島特考，為離島的公務人員建立一個可長可久的人力制度。
做為離島特考首梯錄取者，我們期望錄取者莫忘初衷，進入縣府團隊後，能夠貢獻所學，共同為馬祖的未來一起來努力，為馬祖帶來改變。今日的科員，可能就是未來馬祖的局處首長，期待錄取者能夠把握每一次的任務與挑戰，按部就班累積工作經驗與職務歷練，不斷地學習與成長，為未來馬祖世代接棒做好準備。
馬祖覓才不亦，留才更難，依據離島特考考試規則規定，考試及格人員任職3年內不得轉調原分發以外之機關，並須經原錄取分發區所屬機關再服務3年，始得從馬祖轉調其他機關。亦即今年離島特考6年後，首批離島特考錄取者將可自由選擇是否繼續留馬，我們除了覓才，也要做好留才工作，我們應該要營造更友善的工作環境、更公平的升遷管道、更開放的施展空間，讓人才願意前來馬祖、樂意留在馬祖。
另外，離島特考從無到有，並不是從天上掉下來的，這一路走來並不容易，我們要感謝各界的奔走出力，特別是考試院許舒翔副院長、前考試委員吳新興、何怡澄及考選部相關部門長官的大力支持，為我國考選制度帶來創新，也改變了馬祖未來。
縣府人事處已表示，114年離島特考業已列入相關考選部國家考試期程，並且僅有馬祖分發區，期望有志公職的青壯年，把握機會報考離島特考，讓馬祖建設注入新的創意與活力，為馬祖帶來改變。
社論／離島特考改變馬祖的未來
- 2025-03-24
