馬祖未來的公務人力，現在就要進行因應與培養，我國首次舉辦的離島地區公務人員考試，12月7日至8日在馬祖高中試場登場，這次劃時代的離島特考，不但為我國考選制度革新立下新里程碑，也為馬祖公務人力用人的在地化寫下新篇章。
馬祖公務人力結構有諸多島嶼先天性的限制與問題，包括高階主官近年陸續屆齡退休、中階主管服務期滿調回台灣、低階新進公務人員馬祖籍比例過低等問題。人才是馬祖未來發展的關鍵因素，特別是馬祖人口不多、資源有限，若無法覓得、養成比其他縣市更優秀的人才，將難以與其他縣市競爭。為解決馬祖徵才、留才的問題，地方爭取離島特考多年，終於克服萬難，在今年順利舉辦首次離島特考，為馬祖徵選適合人才，解決馬祖人才斷層的問題。
首次馬祖離島特考共有312位考生報名，這次是馬祖國家考試史上報名最踴躍的一次國考，由此可見地區青年對於進入公職的殷切期盼，以及離島特考制度對於地方約聘僱人員的鼓舞激發。離島特考將用人專業化與用人在地化進行連結，讓具有專業能力又關心馬祖發展、有心長住馬祖的青年，能有更多機會進入公職體系服務，離島特考不僅改變機關用人方式，更有助於馬祖長期發展，讓青年留在馬祖，永續馬祖縣政建設。
縣府十分重視這次離島特考，在考試前特別啟動輔考計畫，縣府人事處除了向志光、大碩兩家國考補習班爭取馬祖考生報名優惠之外，更開設離島特考輔導班，針對英文閱讀、法學知識、政治學、行政法、行政學、公共政策等6個共同科目進行專業輔導，希望能夠為考生助一臂之力，解決地區考生問題，增加離島特考上榜機會，同時縣府人事處也有注意到四鄉五島考生的需求，除了南竿實體課之外，也開放視訊課程，讓北竿、東引、莒光的考生也能進行線上學習。離島特考攸關馬祖人才的引進與培育，我們期望未來縣府相關輔考計畫能夠持續辦理，讓縣府做在地考生的後盾，讓符合專才資格、具有在地關懷的青年進入公部門服務，落實中央為馬祖設立離島特考的初衷與目的。
馬祖未來的競爭力來自於人才，我們希望未來能有更多地區青年投考離島特考，除了開啟自己新的工作職涯，也為馬祖公務人力注入新血，一棒接一棒，永續馬祖公務人力，一起為馬祖帶來改變，共同提升馬祖競爭力。
社論／離島特考 用人才驅動馬祖的競爭力
- 2024-12-09
