人才是立縣的根本，為著眼未來馬祖發展所需，連江縣政府委託財團法人中國生產力中心安排一系列培訓課程，在馬祖、台灣授課研習，並安排前往新加坡參訪，拓展年輕同仁宏觀視野，並培養具備前瞻眼光的接班人才。人才是馬祖進步發展的基石，尤其是馬祖地小人少，推動人才培育就是培養符合時代所需的人才，提升地方競爭力，促進馬祖永續發展。

　為永續馬祖公共治理人才培育工作，縣長王忠銘上任後，積極推動菁英人才培育計畫，藉由主管週報提攜後進參與，並前進對岸進行業務對接觀摩，以提升年輕同仁宏觀視野與決策能力；接著本月率隊拜訪財團法人中國生產力中心商討專業培訓課程合作事宜，希望透過專業機構系統性訓練，提升縣府同仁能力，激發儲備主管潛能，逐步形成一支強有力的接班梯隊，以落實「世代接力．幸福永續」政見。

　為落實積極推動菁英人才培育計畫，育成兼具永續管理及國際視野之人才，中國生產力中心依據連江縣政府需求，從六月起在馬祖民俗文物館專班開設，涵蓋各種專業知識傳授及領導統御技能，此外，培訓計畫還包括國內各標竿縣市學習，以及出國見習外國重大公共政策推展經驗吸取。

　政府機關除了要處理常規業務外，愈來愈多重大變故亦不斷考驗著政府的因應能力，促使行政部門有必要益加關切這些重大非常規變故的預防與管理。特別是許多新興複雜議題，如人口老化、少子化、氣候變遷、年金制度改革、產業發展等，經年累月而已成為難解的政策難題。因此，如何強化用人機關的人才導向思維，培育具有高度協調統合能力的人才擔任關鍵的催化角色，益發顯得重要。尤其面對數位浪潮的來襲，如何培訓具備跨領域能力，例如AI人工智慧、大數據分析、雲端技術等新興科技的學習和應用的人才，是政府部門在數位轉型趨勢中成敗的關鍵。

　國際視野的提升成為決定國家競爭力的基石和關鍵。尤其，負責政策擬訂與執行的公務人員，若缺乏國際觀，可能因此面臨以為「公共行政」只會涉及國內政治，從而缺乏國際觀相關知識；公務人員外語能力與國際知識不足，以致影響公務執行等等許多挑戰。專業文官培養不易，特別是高階文官需要長時間的養成與歷練，馬祖正處轉型的關鍵時刻，優質的公務人力是馬祖前進不可或缺的力量，今天我們進行人力資本的投資，未來我們將能預約馬祖公共建設的豐收。

　馬祖要永續經營、常保競爭力，需要好的人才組成好的團隊，好的團隊營造好的氛圍，好的氛圍建立好的文化，如此一來才能創造組織人才活水、源源不絕。為回應民眾對政府服務效能的需求，期待縣府秉持著「前瞻」的視野培育出卓越的公務人力，為馬祖打拚。