縣長王忠銘上週特別接見8位縣府暨所屬機關新進同仁，我們歡迎縣府團隊的8位新進同仁，期望在生力軍的加入下，能為縣政工作注入新動能，持續提升馬祖競爭力。

　今日的新進員工，就是明日的團隊骨幹，新進同仁是縣府團隊重要的資產，是縣政成長的未來重要動力。新進同仁來自四面八方，很多人以前並未接觸公務業務，面對未知的新工作難免緊張茫然，除了對公務工作不熟悉外，新進同仁可能對於馬祖也十分陌生，因此各單位應該要有計畫地引導新進同仁，讓他們儘快熟悉工作內容、瞭解部門目標、融入組織文化。

　為新進員工建立一個公平友善的工作環境，是單位主管的責任，對於比較慢進入狀況的新進員工，不應該讓他們孤軍奮戰、自生自滅，更不可讓新進同仁遭到職場霸凌，應該要適當介入與輔導，讓新進同仁趕快步上正軌，成為團隊戰力。而對於表現好的新進員工，也應該要有激勵機制，讓有優異表現的新進同仁，願意持續對團隊做出貢獻，形成組織的正向循環。

　組織團隊影響新進員工，另一方面，新進員工也影響組織團隊。縣府團隊是由不同職位、不同專業的個人所組成的，每一位縣府同仁，都會對組織有貢獻，進而改變組織，就算缺乏經驗、最基層的新進同仁，對於縣府的發展也能發揮影響力。因此單位的原有老同仁不應倚老賣老，有時也要向新進同仁學習，新進同仁可能對於新科技較為熟悉，對於馬祖長期以來的問題，可能有新的解決方法，新進同仁的新看法、新方法，有可能為馬祖帶來新的改變。

　另外，馬祖是公職生涯很好的歷練機會，中央機關、其他縣政府的編制大、員額多，每個人的工作分工細密，就算在單位服務多年，也難窺其業務全貌。馬祖的公務員每個人身兼多職，一人多用，如果台灣公務員是負責一個大螺絲釘，那馬祖公務員就是負責一臺小機器，每個馬祖公務人員幾乎都有獨當一面的能力，新進公務人員應該把握基層歷練的機會，努力學習與成長，為未來的公職生涯發展蓄積能力、做好準備。

　馬祖的建設需要人才，如何尋才、育才、留才，是馬祖縣政發展重要的課題，特別是馬祖留才不易，對於新進同仁適當的關心與引導，將有助於提高新進同仁的生產力，期望縣府團隊在新的生力軍加入下，縣政工作將能持續創新升級，提供鄉親更優質的公共服務。