地方特考將於今年12月舉行，我們鼓勵地區青年把握最後衝刺階段，儘全力備戰，期望能有更多地區考生順利取得正式公務人員身分，接棒馬祖的公共建設。

　交通，是馬祖最容易被看見、被討論的問題，但還有一個問題比交通更重要、更急迫，那就是人才。交通無法解決人才問題，但是人才可以解決交通問題。馬祖的各項公共服務，包括醫療、教育、觀光、地政等，面對這些議題交通雖然重要，但這些公共服務能夠升級與創新，最關鍵的要素在於人才。

　目前地方特考是馬祖正式公務員主要進用的管道，沒有通過國家考試，就無法在公務體系中取得進用與升遷資格，今天的菜鳥公務員，可能就是十年後的科長、二十年後的局長、三十年後的秘書長，因此國家考試是地方公務人才培育的基礎，更影響未來的馬祖公共建設。

　對於地方特考的馬祖公部門角色，我們建議，首先，考用資訊應該要透明公開。看到簡章才知道缺額的作法，是把考生當成超人，過晚才公布缺額對於考生而言非常不友善，常會措手不及，浪費寶貴時間。相較於其他縣市的保守作法，我們要肯定縣府人事處長期以來對外公開考試暫定提列缺額的作法，讓用人需求公開透明，避免資訊壟斷圖利特定考生，讓地區考生能夠公平競爭、充分準備。

　其次，應要加強地特輔考。台灣國考補習班林立，師資都是一時之選，相形之下馬祖相關輔考資源十分缺乏。在這種情況下，地區公部門應該要適時介入輔助，例如本縣地政局鼓勵該局局內有應試意願同仁勇敢報考，特別舉辦在職教育訓練，一方面輔導同仁應戰國家考試，另一方面也能提升同仁業務專業知識，地政國考班並開放3位名額給非地政局鄉親旁聽。我們肯定地政局的作法，馬祖在特殊環境下，需要有特殊的應對作法，本縣各單位的公務人員很多是考試高手，臥虎藏龍，我們期望未來除了「地政班」外，能有更多的「行政班」、「人事班」、「教育班」、「文化班」、「交通班」等，嘉惠地區考生，也讓各單位約聘僱人員透過準備國考，提升自我的專業能力。

　最後，應要加強留才措施。透過國家考試進行招才，招不到人才不是問題，最大的問題是留不住人才，過去多數新進公務員年限一到，很多人都選擇調台，甚至年限還沒到就先考回台灣，馬祖幾乎成為菜鳥公務員的訓練所。本縣公務人員流動率高，如何留住人才是本縣人才養成的重要課題，不論是生活適應、辦公氣氛、升遷發展、家庭照顧等各項問題，我們都要以人才為中心，進行關心、協助與解決，讓人才留在馬祖。

　考試院已經通過離島特考，預計明年執行，為了不讓離島特考的美意落空，各項的輔考措施與留才作法應該要跟上，我們期望透過國考進用人才，透過人才壯大馬祖，馬祖未來越來越強、越來越好。