因應近期社會性騷擾案件頻傳，掀起一連串「Me Too」運動，加速政府性平三法修法進程。立法院臨時會趕在最後一天（7月31日）通過《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》修正案，連同之前通過的《性別平等教育法》修正條文，所謂的「性平三法」順利完成立法，可說是性平運動的一個重要里程碑。

　這次修法重點，在適用於職場的《性別工作平等法》部分，主要加重權勢性騷裁罰、建立公權力外部申訴管道、強化雇主防治意識及通報責任、增加被害人保護及輔助等；在適用於校園的《性別平等教育法》上，主要納入軍警及矯正學校、完善學校輔導機制、加嚴事件調查機制、可請求懲罰性賠償等；在適用社會大眾的《性騷擾防治法》部分，著重於完善性騷擾防護組織、場所負責人應協助蒐證、延長期限簡化調查、洩露被害人隱私可罰60萬元等。以跨領域、跨專業、跨部會聯防方式，齊力架構有效、友善、可信賴的防治網絡。

　為了要遏制性騷行為再犯，草案採取「層級式處罰行為人」，對一般的性騷行為人，罰則再做調整，而對於權勢性騷擾，罰則更大幅提高。以民事懲處來看，針對權勢型性騷擾，除了民事賠償外，被害人另可請求法院判處懲罰性賠償，最高負責人型（例如雇主）賠償加重5倍；刑事懲處，權勢性騷行為人加重其刑1/2，最多可判3年；行政罰部分，最高負責人型最高可處100萬元罰鍰。

　新法依照「有效性」「友善性」及「可信賴」的三大原則，明確規範職場性騷擾管轄範圍、建立外部公權力申訴調查機制、增訂處罰規定、簡化申訴流程及提供相關協助資源，遏阻職場性騷擾事件發生，並完善被害人保護及扶助。包含「建立公權力介入的外部申訴管道」、「行政處罰職場性騷擾之最高負責人，增加民事『懲罰性賠償責任』」、「強化雇主防治意識及責任」、「完善被害人保護及扶助」等四要點。

　此外，加強申訴機制，同時延長性騷擾申訴時效，亦為修法重點。一般性騷擾申訴時效，延長為知悉事件起2年、自事件發生起5年；權勢性騷擾則係知悉事件起3年、自事件發生起7年；性騷擾若在未成年時發生，申訴時效可為成年後3年；雇主性騷可在離職後1年內申訴，超過10年不受理，不讓惡狼逍遙法外。

　這次台灣社會發生的「Me Too」事件確實引起社會廣大的關切，包括許多知名的藝人、藝術工作者、媒體人都被曝光，行政院和立法院也立即修法以為因應，讓性騷事件能夠因罰則而減少，至少讓整個社會對於性騷的不當有基本的認識，但懲罰只是治標，重要的在於治本，也就是性平意識的建立，讓更多的人知道不論是在校園還是職場，利用權勢加害於人就是不當的行為。