國家考試變革　研議導入性向測驗－自由時報

  • 2023-05-30

【本報訊】根據自由時報報導，考試院推動國家考試變革，未來將逐步增加用人機關的參與、逐步增加口試、研議逐步導入性向測驗及基礎能力測驗等，使國考選拔人才更適性適用。考試院長黃榮村29日表示，現在國考放榜只按成績跟志願排序分發任用，未來用人機關將扮演更多關鍵角色，使人才選拔更契合用人需求。

考選部29日舉行「公務機關協助人力招募座談會」，邀請司法院等42個中央機關及22個地方政府機關與會，各政府機關對於考試院推動國考變革多表示贊同。考選部長許舒翔表示，公務人員考試目的是為滿足機關的用人需要，近年來國考報考人數逐年遞減，青年學子選擇就業機會多元，公部門面臨與私部門競逐人才的挑戰，基於政府一體，用人機關協助人才招募、參與選才程序，必能提升考選與用人的契合度。

黃榮村表示，我國公務人員的考選方式，除了部分特殊類科有加考口試、體能測驗外，多數以筆試成績為主，用人機關參與考選程序的程度偏低，考試放榜即按成績跟志願排序分發任用。相較於世界上主要國家的公務人員選才，用人機關扮演關鍵角色，使人才選拔得以更契合機關之實際用人需求。以日本為例，用人機關高度參與初任公務人員的考試進用，並採多階段進行，使用筆試、口試、心理（能力測驗加人格測驗的適性考試）測驗等多元化方式，採用口試（面試）的普遍性與民間公司招募人才無異；另日本採行「資格考」的設計，用人機關對於人員任用的選擇及配置有最終的決定權，都值得我國仔細探究其價值。

考選部部長許舒翔表示，考選部前往日本考察，發現日本也和我國面臨相同問題，日本用人機關積極與教育端合作政府文官招募，希望能贏得求才先機。為鼓勵學子踴躍報考，考選部近兩年積極深入校園擴大宣導。

考選部說明，對於公務人員考試逐步調整增加口試、導入性向測驗或基礎能力測驗，多表示贊同，不僅能更加認識應考人，亦增加用人穩定性，也認同用人機關高階文官擔任口試工作前接受實施訓練、強化口試專業技巧等。