各行各業的勞工是馬祖各項建設背後的無形英雄，確保勞工的權益與身心健康，實現勞動尊嚴，就是蓄積馬祖成長前進的長期動能。
今天是五一勞動節，這個特別日子提醒我們應該重視勞動權益，包括我國常見的工時過長、變相加班、休假制度未能落實等等問題。勞工權益的保護，除了靠勞工個人勇於爭取捍衛，而公部門也是維護勞權不可或缺的角色，特別是馬祖很多勞工對於自身權益不清楚，馬祖民間勞工維權團體不發達，同時外來移居馬祖勞工眾多，因此公部門對於勞權維護的功能更顯重要，相關單位應持續勞權宣導、加強勞動檢查、落實違法裁處，積極營造一個友善的島嶼勞動環境，讓勞工在有尊嚴的條件下進行勞動工作。
首先，應持續勞權宣導。勞動法規複雜，瞭解不易，地區大多勞工對自身勞動權益認識不足、意識薄弱，因此相關單位應該要加強四鄉五島的勞動權益宣導，讓勞工在面對權益不利對待時，能知道自己的勞動權利，勇於保護自身權益。另外，除了法規、工安宣導之外，對於「勞動三權」，包括「團結權」、「團體協商權」、「爭議權」等，相關單位也應說明，提升勞工的勞權意識。
其次，要加強勞動檢查。由於勞工向相關單位檢舉，身分大都會曝光，因此很多勞工都會選擇息事寧人，此時主動的勞動檢查就能適時發揮功能，地方政府如能加強勞動檢查密度，將能有助改善勞動條件。今年1到4月縣府民政處已進行勞動檢查60件，避免雇主違反勞動基準法相關規定條件，如基本薪資、加班、休假等，我們期望相關勞動宣導能持續辦理，以保障勞工工作安全及權益。
最後，要落實違法裁處。裁罰是勞動權益的最後一道防線，地區雖然人際互動密切，鄉親彼此熟悉，但是該罰的還是要罰，不可鄉愿，一百場宣導不如一次裁罰，被罰之後往往業主都會按照法規辦理，同業間也會警惕，不敢違法。去年縣府民政處1月至11月，針對縣內8間事業單位違反勞基法進行裁處，總共裁罰40萬元，其中違規原因包括「加班費給付不足」、「員工連續出勤，未有1日例假」等原因。期望本縣相關單位能繼續依法裁處，確保業者誠信面對勞工，積極處理勞動爭議，保護本縣勞工權益。
期望透過勞工個人、工會團體、事業單位、政府部門四方共同努力，協力保護馬祖的勞工權益，建立一個有尊嚴的島嶼勞動環境，讓全民共享勞動成果，馬祖持續向上成長。
社論／保護勞工權益 實現勞動尊嚴
- 2023-05-01
