退撫新制採確定提撥　銓敘部：經利弊多方分析評估--華視

  • 2022-12-14

　2022/12/12（華視新聞報導）銓敘部12日說，112年7月後初任公務員改採確定提撥制的退撫新制，並搭配實施公保年金；新退制實施後導致現行退撫基金財務缺口，也已將政府撥補責任明文入法，是經利弊多方分析評估。

　銓敘部12日新聞稿表示，關於112年7月1日以後初任公務人員退撫給付制度，從現行的確定給付制改為確定提撥制，在制度規劃研議時，已就確定給付制與確定提撥制的利弊多方分析評估。

　銓敘部說，由於現行退撫基金確實存有長期累積的財務安全隱憂，如果不予改變，就須由政府預算撥補及由未來新進人員提撥費用支應，進而衍生世代不公問題。在與專家學者及相關團體代表交換意見後，決定初任人員退撫給付制度改採確定提撥制。

　銓敘部指出，為因應初任公務人員改採確定提撥制後，未來可能面臨的高齡風險問題，已為初任人員規劃二層年金保障，除了第二層職業年金採確定提撥制可自主投資累積退休金外，也搭配將第一層的公保養老給付強制實施年金，並維持採「確定給付制」，給予基礎年金保障並可持續支領至終身。

　銓敘部表示，退休制度只是人事制度的一環，還包括待遇、福利、升遷等制度，都可能影響人才職業選擇。新退撫制度的規劃，只有退休金財務來源和給付方式改變，政府應盡照顧責任則承襲現行退撫制度規劃，未來初任人員新退撫制度，對於公務人員還是有相當程度吸引力。