為肯定約聘僱人員長年辛勞及激勵工作士氣，連江縣政府及所屬機關學校約聘僱人員管理修正案於日前拍板通過，薪點可從280俸點晉薪至五等330點，為本縣約僱人員報酬薪點結構建立彈性晉薪機制。要點修正案通過後，將能為本縣約聘僱人員建立適當的激勵機制，讓聘僱人員的努力與表現能有相對應的回報，進而將帶動提升本縣的公共服務水準，提升本縣競爭力。
本案修正前，本縣約聘僱人員單獨獎勵規範尚無法源依據，獎懲相關規範對約聘僱人員亦無實質獎勵之效果，縣長劉增應相當重視此議題，指示人事處收集各縣市資料，並特別請副縣長王忠銘主持相關會議，要點修正後，本縣約僱人員薪點可從280俸點晉薪至五等330點，280俸點薪資為46088元（扣除前），330點達52569元（扣除前），考核機制追溯自111年1月開始，縣府及所屬機關共76位約僱人員受惠。
台灣的縣市政府資源多、人力足，分工極細，每一位承辦人所分配的業務相對範圍較小，專注於一個大機器裡的小螺絲釘。馬祖的約聘僱人員和台灣其他縣市相比，在人力不足的情況下，不得不要能獨當多面，角色更為吃重，常一個人要同時兼辦多項重大業務，甚至要扛起千萬大案的情形，一個人當一個科在拚，這是六都很難出現的場景。本縣聘僱人員的工作十分辛苦與重要，因此需要建立適當的激勵機制，讓本縣約聘僱人員更願意積極表現，形成公務人力的正向循環。
通過國家考試的新進正式公務人員，除非之前在公家機關服務過，不然進來幾乎什麼都不懂，連公文也不會寫，菜鳥階段的公務人員對於單位的貢獻度遠不如資深約聘僱人員，過個幾年當新進公務員上手、進入狀況後，服務年限也差不多到期，有些人會想要調到台灣、調到中央、調到六都，而約聘僱人員大多仍堅守工作崗位，繼續為馬祖打拚。 因此，本縣和台灣公務機關還有一個地方不太一樣，就是本縣約聘僱人員多是在地鄉親，長期在基層努力，穩定性高，相對於來來去去的正式公務員，有些正式公務員反而像是高級臨時人員，約聘僱人員是馬祖公務人力的重要中堅力量之一，他們的激勵相關機制，我們不能忽視。
除了俸點晉薪，對於本縣約聘僱人員我們也要持續提升改善工作環境、給予訓練進修機會等，並針對約聘雇人員提供國考輔考，讓辛苦的他們也有機會從基層往上升遷。馬祖有今天的縣政成果，感謝約聘僱人員您們長年的辛勞與貢獻！
社論／感謝約聘僱的辛勞與貢獻
- 2022-04-18
