婦女節專題（中央社記者徐毓莉台北七日電）女性職員心目中的夢工廠是什麼？一年十四天的全薪病假、辦公地點蔬果拍賣、高水準低收費的企業托兒所、與男性平等的升遷機會，這些福利不是口號、理想，而是部份企業為了體恤、照顧員工所設計的措施。
榮獲行政院勞工委員會92年度重視女性人力資源優良事業單位的東信電訊，早在2002年兩性工作平等法實施以前，公司成立初期，就對女性同仁提供一套貼心的制度，在病假部分，因為考量部分女性員工無法避免生理痛的困擾，因此提供優於勞動基準法規範十四天半薪病假，實施十四天全薪病假。
為因女性生產前需要至醫院進行產前檢查，東信還提供職員六天的「產前假」，女性員工可在懷孕至生產前，申請全薪的產前假。
東信電訊人力資源處資深經理洪秋雲表示，由於電信屬於新興行業，公司設立時，員工平均薪資約二十八歲至二十九歲，許多同仁處於準備成家之際，在考量同仁照顧家庭的需求，公司特別規劃出這些制度。
也許有雇主擔心，員工會濫用這些全薪病假，不過洪秋雲說，根據統計，絕大多數的同仁請病假的天數約為五至八天，從實施十四天全薪病假措施到現在，真正請到十四天的同仁，不超過十個人。
另外，東信對女性員工拔擢比例上也逐漸提高，去年女性獲得升遷的人數比男性還多。
了體貼職業婦女下班後還得採買，中國信託商業銀行在福利網站上提供各項商品、旅遊優惠資訊及訂購、送貨服務，並定期於辦公地點提供有機蔬果拍賣。
中國信託商業銀行表示，有機蔬果是由公司工友所種，只要一有收成就會載到辦公地點販售，不但價格便宜，一次也有多種蔬果供選擇。另外，福利網站上也設計各種蔬果肉類套裝，提供職員選擇，只要透過網路點選，每星期都會有人將材料送到家中，大幅節省身為家庭主婦的女性同仁採買時間。
奇美電子則投資兩億元設立雙語托兒所，不但收費是同類型托兒所的二分之一，奇美員工子女就讀每個月還有約三千元的折扣，一年就可省下三萬六千元。托兒所校車也會在公司定點停車，讓父母可以直接從公司帶著兒女回家，如果職員加班，托兒所最晚也可讓學生待到晚上，讓職員結束忙碌工作後再到托兒所接孩子，完全不用擔心孩子安危。930307
14天全薪病假企業托兒所女職員最佳夢工廠
- 2004-03-08
