(聯合新聞網)【記者陳素玲/台北報導】
兩性工作平等法今天實施屆滿二年，根據勞委會調查顯示，兩年來事業單位實施比例提高二成以上，但除了產假滿意度高達七成以上外，其餘滿意度都不到四成，並以家庭照顧假、育嬰假最不滿意。實施情況則以教育、醫療保健業、金融保險業較佳，營造業、住宿餐飲業實施情況普遍不佳。
配合兩性工作平等法實施二周年，勞委會今天公布「兩性工作平等狀況調查」結果，該調查是以電話訪問事業單位2455家企業主，以及女性勞工1005人。
據調查，女性勞工最滿意的措施除了「產假」滿意度高達70.9%外，其餘滿意度都不到四成，生理假36.2%、陪產假31.1%、哺乳時間29.4%、育嬰留職停薪假23.9%、家庭照顧假22.8%。此外，女性勞工因為性別而遭到不平等待遇以「調薪」4.4%最高，其次是「工作配置」、「考績」等。
就行業而言，實施兩性工作平等法各項措施的行業，以教育服務業、醫療保健業、金融保險業及水電燃氣業比例較高，農林漁牧業、營造業、礦業、土石採取業、住宿及餐飲業等行業實施比例較低。整體而言，公營事業實施比例都接近百分百，員工規模250人以上者實施比例也都在九成以上，但員工規模愈少的民營企業，實施情況愈不理想。
3.8看兩性》育嬰假太少 台灣女人不滿
- 2004-03-09
