（中央社）行政院勞工委員會主任委員陳菊說，為保障勞工福利及退休生活，修正勞工退休金條例與勞動三法，是勞委會刻不容緩的目標。
國立中山大學EMPP（高階公共政策碩士學程在職專班）專題講座，邀請陳菊專題演講「務實面對、創造雙贏｜台灣勞動政策之剖析」，陳菊作上述表示。
陳菊並提到在過去四年勞委會施政的三大主軸，一、有準備的勞動力。二、安全的工作環境。三、人性化的勞動條件。
她說，勞委會過去四年推動五項勞工法令立法：兩性工作平等法、職業災害保護法、大量解雇勞工保護法、就業保險法及公共服務擴大就業暫行條例。另外，也推動四項修法工作：縮短工時、彈性工時、勞保老年給付放寬與年資併計、勞保紓困貸款。
陳菊指出，由於這些法令實現，讓國內失業率降到4.45%（三月份的失業率），這也是過去三年最低的紀錄。對於失業問題，勞委會已將消極的失業給付改為積極的鼓勵與獎助再度就業。
她表示，勞委會仍有許多美夢尚未完成，例如勞工退休金條例與勞動三法（工會法、團體協約法、勞資爭議處理法）等相關法令仍未完成修法，其中勞工退休金條例修法是為了保障勞工退休後的生活。
陳菊說，現今的勞基法中，雇主不提撥退休金的罰責過輕，且有近九成的勞工都領不到退休金，因為目前法令規定須服務於同一單位滿二十五年，才有退休金，但中小企業平均壽命只有13年，將造成勞工退休時沒有退休金，估計約有768萬勞工老年生活沒有保障，成為社會隱憂與負擔。
陳菊強調，勞委會希望推動企業主提供2%至6%退休金提撥，且是可攜式的、年金化。至於勞動三法制定後從未修改，許多規定因時空與環境改變，早就不合時宜，這項法案在立院已進入朝野協商，只差臨門一腳。國民黨立委候彩鳳承諾，全力推動這兩項法案修法。
陳菊：修正勞工退休金條例 保障勞工福利
- 2004-04-25
