【中央社電】勞工退休金新制於去年七月一日開辦，至今滿周年，選擇新制勞工有七成四，行政院勞委會預估，今年底新制勞退金規模將達新台幣一千四百億元，勞委會遺憾至今基金管理委員會未能成立，勞退金無法有效運作。
勞委會統計，到今年五月底，勞退新制提繳事業單位家數為三十四萬九千八百六十四家，達事業單位家數的百分之八十三，提繳勞工人數為四百零八萬三千三百二十六人，占適用勞基法勞工人數比例百分之七十四，平均退休金收繳率達百分之九十九點三八，新制勞退基金規模，至今年六月二十三日止，已達新台幣七百三十九億七千餘萬元，按現行每月平均應收提繳費八十二億元預估，至今年底，基金規模將達一千四百億元。
勞委會表示，勞退新制屬確定提撥制，勞工可領取退休金包含按月提繳的退休金及專戶存儲期間的累積收益，基金運用績效的好壞將直接影響勞工可領取退休金數額的多寡，所以勞工退休金條例第四條規定，中央主管機關應另以法律設置「勞工退休基金監理委員會」，專責辦理新制勞工退休基金之審議、監督及考核事宜。
不過，勞退金監理委員會的組織法草案從去年三月三十日送請立法院審議，並經多次朝野黨團協商後，仍無法順利完成立法，勞退金難有效運作。
勞委會指出，新制監理委員會成立前，基金無法進行投資運用，只能由勞保局存放於金融機構以善盡保管之責，致基金收益僅有存款利息收入，勞工僅可獲得兩年定期存款的保證收益，造成勞工可領取退休金收益減少，影響勞退新制下勞工退休所得，進而造成勞工參加提繳意願降低。
勞委會統計，至今年五月止，自願提繳人數已由開辦初期四十萬人減少為三十三萬人，自願參加提繳率由百分之十二點九降低至百分之八點二，已使勞退新制鼓勵勞工自願提繳，以提高勞工退休生活安全保障的美意受影響。
因勞退基金無法有效運用，國庫負擔也跟著增加，去年度新制勞工退休基金收益率為年利率1.5261％，保證收益率為年利率1.9278%，利差0.4017％。若以此利差估算，至今十二月底，國庫潛在撥補負擔將高達八億元。
勞委會說，勞工退休金新制歷經四年修法，實施一年來勞資雙方、社會各界及相關政府機關之配合及努力，勞退新制業已獲致初步成效，目前只等待新制勞退基金監理委員會完成設置，勞退新制的完整架構才算真正建置完成，增進勞工退休生活保障美意才能落實。
新制勞退金700多億 勞委會遺憾無法有效運作
- 2006-07-02
