【本報訊】公務員不再是鐵飯碗！工作績效不佳，考績累積三年丙等，將會「回家吃自己」！攸關三十多萬公務員的公務人員考績法修正，由考試院討論定案，最受關注的考績等及評比，「獎優」部分，新增優等，上限為5％，「汰劣」部分，丙等比例訂為3％，累積三次丙等就要辦理資遣或依規定退休。
考試院公佈最新出爐的「公務人員考績法修正草案」，由現行工作、操行、學識、才能等考量，修正為工作績效七成、工作態度三成，將操守排除在外。
銓敘部長張哲琛表示，為了避免考績淪為整肅異己的工具，考績丙等者得向保訓會提起救濟，並在審查會議上言詞辯論；此外，還明訂考核主管的責任，若公務人員考績遭到不公平對待，將追究考核者責任，該主管年度考績不得考列甲等以上。
三月一日銓敘部已將修正草案提報考試院會，一旦考試院會通過後，將與行政院會銜送立法院審查，此案被考試院視為該會期優先法案。銓敘部統計，近五年，全國公務機關考績被列丙等者，每年僅有四百多人，只佔0.0.1％，比例相當低，甲等及乙等比例達99％以上，考績考核流於形式。張哲琛表示，操行是官員基本原則，與工作好壞無關，學識也無關績效，新的制度將以工作績效為核心，輔以工作態度。
草案中規定丙等比例，不得低於3％，取消乙等作為升職等的依據，但在甲等之上增設優等，比例最高5％。兩次考績丙等，將降一級改敘，累積三次考績丙等，將予以資遣或強制退休。考績丙等條件包括：挑撥離間、不聽指揮破壞紀律；曾因為延宕公務，造成人民損失；洩漏公務機密、或違反行政中立情節重大；業務失當造成人員財務損失，或負擔國家賠償責任等。
甲等比例由現行75％調降為65％，但在甲等上增設優等，考績九十分以上者列為優等，年終獎金比甲等增加半個月，並將過去兩年考績甲等或者一年甲等兩年乙等可作為升等依據，限縮為僅兩年考績甲等以上者，才可作為升等依據。此外，考績法修正草案也結合團體績效評比。銓敘部強調，將配合修正陞遷法，將考績作為陞遷標準。
至於新的考績評比，不再只是上屬對下屬考核，不僅重視面談機制，一年兩次面談，更引進同儕之間評比。並引進「同官等比較」概念，同官等考列甲等以上人數比例，不超過75％，至於主管考列甲等以上人數，則訂為85％為上限。張哲琛認為，這可以打破以往「高官、主管都是甲等」的迷思。
公務員不再是鐵飯碗！ 考績累積三年丙等辦理資遣或依規定退休
- 2010-03-04
