巧珍任職於這家公司第七年了，她的兒女在附近的學校念書，她每天上下班時接送孩子上學、放學都很順路。
但是今年公司空降的課長，觀念古板、作風嚴厲，而且官威極盛，咄咄逼人、難以溝通，遇事就把責任推給巧珍，還逼迫巧珍要嚴格管教下屬，制定些傳統上以為理所當然、現今看來卻不合情理、不合時宜甚至違法的規範。令巧珍每天上班有如魚游沸釜，燕處危巢。
巧珍把這些煩惱告訴閨蜜，說到很想辭職、另謀他就，事實上已有間外縣市的公司有意聘任，待遇差不多，而環境友善、主管開明得多，但巧珍考慮到交通及接送孩子的不便，就躊躇不決，總想著等孩子畢業了再作打算。閨蜜與她一起痛罵了那課長一頓，並提醒她：「其實不用等到妳小孩畢業，妳小孩可以自己上學啊！」
巧珍與閨蜜聊完後，心情好多了。她現在不但宣洩了情緒、得到了支持，還從「孩子畢業前不能辭職」的死胡同中走出來了。她並不會立刻就辭職，但是有了「大不了辭職」這最後的退路，使她可以更有勇氣、也更輕鬆點兒地面對難題，不再感到道盡途窮了。
但是幾天後巧珍在家提起那機車課長，並隨口說句：「反正大不了就辭職。」未料老公卻皺眉表示反對，說：「何必辭職？這樣小孩上學怎麼辦？妳應該想辦法跟那位課長溝通，可以跟課裡所有職員一起討論，在開會時提出來……」
巧珍老公的提議看似合理，卻並不了解該公司的生態和那課長的為人。而且巧珍其實並不需要建議，也不會立馬辭職。她和她的閨蜜都了解巧珍的個性，並不是輕言放棄的人，一定是逼到萬不得已，才會走最後的這一步。但她也並非那麼堅強，在勇往直前時，還是需要知道哪裡有退路，才會感到安心。
巧珍年輕時，會因此被老公「斷絕後路」的言論影響，擔心自己太容易放棄，又鑽進了牛角尖；或是怨怪老公不理解自己的困難，因此大吵一架；現在她只是轉移話題，不再在這問題上打轉。遇事到底要「破釜沉舟」還是「預留退路」？其實因人因事因時因地而異，巧珍欣慰自己比以前更了解自己，也慶幸擁有真正了解自己的閨蜜。
破釜沉舟或預留後路／陳慧文
- 2021-08-06
