親愛的同仁您好： 依性別平等工作法規定，家庭照顧假日數併入事假計算，全年以七日為限，另依勞工請假規則規定，勞工請事假一年內合計不得超過十四日，事假期間不給工資，本府約用人員及臨時人員適用勞基法相關規定，所以請家庭照顧假不予支薪。 連江縣政府人事處敬啟
親愛的網友 您好： 非常感謝您對幼兒托育相關服務資源的關心。相關服務資源的資訊提供如下： 一、 家庭照顧假部份，依據性別平等工作法第20條： 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。 家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。 二、 0-2歲以下托育補助及育兒津貼： (一) 公托/社區家園(每月補助)：第一胎7,000元、第二胎8,000元、第三胎以上9,000元。 (二) 準公共保母及托嬰中心(每月補助)：第一胎13,000元、第二胎14,000元、第三胎15,000元。 (三) 育兒津貼、保母/自己照顧(每月補助)：第一胎5,000元、第二胎6,000元、第三胎7,000元。 三、 本縣為協助養育兒童，強化家庭照顧功能並減輕家庭育兒經濟負擔，另有下列額外補助項目: (一) 0至2歲兒童尿布奶粉補助：每月最高1,500元，凡設籍連江縣0至2歲嬰幼兒且父母之一方亦設籍連江縣滿1年以上且累計設籍滿5年，所稱設籍連江縣1年以上，由申請日向前推算連續設籍連江縣1年以上，並自當月起生效，至滿2歲當月為止。 (二) 好孕連連-孕婦營養品補助：每月最高1,500元，申請日之次月起至分娩次月起向後推算3個月。 四、 本縣目前公托也已實施育嬰留停的小孩可以送公托，本縣113年10月30日已達實施全縣公托零排隊，比新北市更友善的育兒措施，減緩新手父母的辛勞。 如有任何疑問歡迎來電洽詢0836-25022，22381連江縣政府民政社會處。 連江縣政府民政社會處關心您
人事處 發表於 2024-11-27 13:32
親愛的同仁您好：
依性別平等工作法規定，家庭照顧假日數併入事假計算，全年以七日為限，另依勞工請假規則規定，勞工請事假一年內合計不得超過十四日，事假期間不給工資，本府約用人員及臨時人員適用勞基法相關規定，所以請家庭照顧假不予支薪。
連江縣政府人事處敬啟
民政社會處 發表於 2024-11-27 11:59
親愛的網友 您好：
非常感謝您對幼兒托育相關服務資源的關心。相關服務資源的資訊提供如下：
一、 家庭照顧假部份，依據性別平等工作法第20條：
受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。
家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。
二、 0-2歲以下托育補助及育兒津貼：
(一) 公托/社區家園(每月補助)：第一胎7,000元、第二胎8,000元、第三胎以上9,000元。
(二) 準公共保母及托嬰中心(每月補助)：第一胎13,000元、第二胎14,000元、第三胎15,000元。
(三) 育兒津貼、保母/自己照顧(每月補助)：第一胎5,000元、第二胎6,000元、第三胎7,000元。
三、 本縣為協助養育兒童，強化家庭照顧功能並減輕家庭育兒經濟負擔，另有下列額外補助項目:
(一) 0至2歲兒童尿布奶粉補助：每月最高1,500元，凡設籍連江縣0至2歲嬰幼兒且父母之一方亦設籍連江縣滿1年以上且累計設籍滿5年，所稱設籍連江縣1年以上，由申請日向前推算連續設籍連江縣1年以上，並自當月起生效，至滿2歲當月為止。
(二) 好孕連連-孕婦營養品補助：每月最高1,500元，申請日之次月起至分娩次月起向後推算3個月。
四、 本縣目前公托也已實施育嬰留停的小孩可以送公托，本縣113年10月30日已達實施全縣公托零排隊，比新北市更友善的育兒措施，減緩新手父母的辛勞。
如有任何疑問歡迎來電洽詢0836-25022，22381連江縣政府民政社會處。
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