雖然很多人可能會說
就是妳自己的問題
人家都做得下去
對 是小妹不才
不想為了金錢 而損失生活
但近幾年輾轉了許多單位
每個單位也有做個幾年
也不是馬上離職
許多的單位都有同樣的問題
1.業務分配不均：大多業務都丟在某幾個人身上，會做事的人為了工作只能咬牙做，不會做事的有些人有關係等於沒關係，能力也參差不齊，都要幫忙擦屁股。
2.身兼多重業務：中央業務繁多，地方一人當多人用，都要會十八番武藝，且每個業務都要處理，所以每項業務根本沒辦法有突出的發展，根本也做不完。
3.加班及不加班：雖然限制加班，但事情做得完嗎？每1.2天都要加班，有時也沒有假日，活動、表演、課程等等等…，光棍就算了，有家庭小孩根本是難上加難，感覺某單位也沒在處理。
4.業務執行的合理性及困難度：
業務難不難、合不合理，取決於長官的一句話，改天被檢察官查了，因為蓋了章，也跑不掉，長官每天照三餐問候，詢問處理情形及進度，壓力很大啊，下班交代事情不是也算加班嗎。
種種種種大約先統整4點，小小見解，雖然已經不在內部了，但看著很多前同事還在受苦訴苦，有些都得了憂鬱症，希望大老闆有沒有機會改善這些問題，留住人才，減少工作壓力。
人事處 發表於 2024-11-04 09:40
縣民朋友您好：
本府機關單位預算員額會隨業務需求調整，包含中央計畫進用之約用人員，但時有因人員異動退離而短時間內無法補足人力情形，此空窗期間勢必增加工作負荷。您所提業務分配不均、身兼多重業務、加班不加班、業務執行的合理性及困難度等意見，建議您於內部會議或其他適當場合，與同仁及主管反映與溝通。此外本處亦利用適當管道加強宣導。另外，同仁如有因職場工作等因而有憂鬱、或其他身心問題，都可以透過縣府員工協助方案提出申請，24小時簡易諮詢專線：
A. 電話：0800-098-985(限市話)、(02)2986-3099
B. 電子郵件：world.wide.union2@gmail.com
再次感謝您的來信，敬祝
身體健康，順心如意